RATNA MULYAWATI, 040710128 (2013) Pengaruh work-family conflict terhadap kesuksesan karir dengan variabel komitmen organisasional sebagai variabel moderasi pada karyawan off shore HESS (Indonesia � Pangkah)Ltd. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-mulyawatir-22258-5.abstr-i.pdf Download (242kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Seiring dengan tuntutan pekerjaan yang kian meningkat peran karyawan dalam pekerjaan dan dalam keluarga sering kali berpotensi menimbulkan work-family conflict baik yang berawal dari pekerjaan yaitu Work interference with family (WIF) dan konflik yang bersumber dari keluarga yang dinamakan Family interference with work (FIW). Keduanya akan memiliki dampak pada kinerja dan karir seseorang. Upaya manajemen terhadap work-family conflict mutlak harus dilakukan untuk mempertahankan karir seseorang. Dalam situasi ini komitmen terhadap sebuah organisasi memiliki peran yang sangat penting yaitu untuk meminimalkan konflik sehingga kesuksesan akan dapat diraih. Atas uraian di atas, akan dikaji lebih mendalam pengaruh dari Work interference with family (WIF) dan Family interference with work (FIW) pada 80 karyawan bagian off shore HESS terhadap kesuksesan karir yang dapat diraih. Dari hasil analisa dengan menggunakan analisis regresi stepwise disimpulkan bahwa family interference with work yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap kesuksesan karir karyawan dibandingkan work interference with family dan memiliki arah pengaruh negatif. Sementara itu analisis regresi moderating menyimpulkan bahwa pengaruh negatif dari family interference with work terhadap kesuksesan karir dapat diminimalkan dengan adanya komitmen organisasi yang tinggi dari karyawan. Hal ini tentunya akan menimbulkan efek yang bagus pada kesuksesan karir karyawan bagian off shore HESS.

Actions (login required)

View Item