ERNAWATI, 070216710 (2006) BURUH OUTSOURCING : STUDI DESKRIPTIF TENTANG PROSES REKRUTMEN DAN EKSPOITASI PADA BURUH OUTSOURCING PT MASPION SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) 61.4.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) 17368.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul "Buruh Outsourcing (Studi Deskriptif Tentang Proses Rekrutmen Dan Eksploitasi Pada Buruh Outsourcing PT Maspion Sidoarjo)". Penelitian mengenai buruh outsourcing ini dilakukan untuk mengetahui gambaran proses rekrutmen dan bentuk eksploitasi yang terjadi pada buruh outsourcing. Teori-teori yang digunakan dalam penelitian ini antara lain teori sumber daya manusia, teori hubungan industrial, dan teori eksploitasi. Penelitian ini dilakukan pada 100 orang buruh outsourcing yang tinggal di kawasan tertentu dan bekerja di PT Maspion Sidoarjo yang ditentukan secara snowball sampling. Penelitian ini bertipe deskriptif yang dianalisis secara kuantitatif. Data diperoleh dengan cara interview berstruktur yang dilakukan dengan menggunakan seperangkat kuesioner, serta memanfaatkan data berupa dokumen-dokumen yang ada pada media massa. Hasil penelitian ini antara lain, pertama, para pelamar bergabung dengan perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh dengan cara mendaftar sendiri, melalui buruh tetap, dan melalui calo. Pelamar yang mendaftar melalui calo dikenakan pungutan sebagai imbalan jasa karena calo telah mendaftarkannya pada perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh, sementara yang mendaftar sendiri hanya dikenai biaya pendaftaran. Para pelamar memperoleh informasi pendaftaran dari Disnaker, calo, selebaran atau pengumuman yang ditempel di pabrik, serta teman/saudara/tetangga yang sudah bergabung pada perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh. Kedua, buruh outsourcing dipekerjakan dengan sistem harian lepas sehingga buruh tidak mendapatkan cuti. Upah yang diterima relatif rendah karena mengalami pemotongan oleh pihak perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh. Jam kerja diterapkan secara ketat. Perintah lembur harus dipatuhi karena akan ada sanksi jika menolak untuk lembur. Tunjangan dan jaminan sosial yang diperoleh buruh outsourcing juga sangat minim.

Actions (login required)

View Item