RIDHAN FADHLUR R., 040810132 (2013) PENGARUH ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA ISLAM KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERATOR MOTIVASI KERJA PADA BANK MUAMALAT DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-ridhanfadh-26595-6.abstr-k.pdf Download (95kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja Islam Karyawan dengan variabel moderator motivasi kerja pada Bank Muamalat cabang Sungkono Surabaya. Penelitian ini menggunakan kuesioner dalam pengambilan data primer dan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan analisis Regresi linier sederhana dan menggunakan metode moderated regression anlysis untuk mengukur variable moderator. Sampel penelitian adalah 34 karyawan yang bekerja di Bank Muamalat cabang Sungkono Surabaya. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja Islam karyawan pada Bank Muamalat cabang Sungkono Surabaya. Besarnya pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja Islam karyawan adalah memiliki nilai R2 sebesar 0,201 (20,1%). Dan motivasi kerja terbukti memoderasi etos kerja Islam terhadap kinerja Islam karyawan. Besarnya pengaruh seluruh variabel etos kerja Islam, motivasi kerja dan interaksi etos kerja Islam dengan motivasi kerja terhadap kinerja Islam karyawan memiliki nilai R sebesar 0,583 (58,3 %).

Actions (login required)

View Item