DHITA PUTRA UTAMA, 040013166 E (2008) ANALISIS PENGARUH GAJI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. AF ANGKASA CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2009-utamadhita-10316-abstract-a.pdf Download (724kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-utamadhita-10246-b229-8.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian yang dilakukan pada karyawan Bagian Maintenance PT. AF Angkasa cabang Surabaya ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui seberapa besar pengaruh faktor-faktor gaji yang meliputi tingkat pemenuhan gaji terhadap kebutahan fisik minimum, tingkat keadilan secara internal dalam pemberian gaji dan tingkat keadilan secara eksternal dalam pemberian gaji terhadap prestasi kerja karyawan. Stranss and Sayles, et al. (1990 : 321) Mengatakan bahwa “… pada dasarnya adanya dugaan ketidakadilan dalam pemberian upah maupun gaji merupakan sumber ketidakpuasan karyawan terhadap kompensasi yang pada akhirnya bisa menimbulkan perselisihan dan semangat rendah dari karyawan itu sendiri sehingga nantinya prestasi kerja mereka ikut menurun juga. Oleh karena itu penelitian ini mengambil judul PENGARUH FAKTORFAKTOR GAJI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.AF ANGKASA CABANG SURABAYA. Penelitian ini dilakukan pada responden yang berjumlah 48 orang disatu bagian yaitu bagian Maintenance/Perawatan cabang Surabaya dan terdiri dari berbagai posisi. Teknik penelitian menggunakan regresi linier berganda. Dengan menggunakan program SPSS versi11.5 diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 2,341 + 0,134 X1 + 0,241 X2 + 0,137 X3 Sedangkan dari Uji F dapat terlihat nilai Ftabel sebesar 15,970, sedangkan nilai Fhitung sebesar 2,79 dan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat kesalahan yang ditolerir yaitu α = 0,05. Dari nilai tersebut terlihat adanya pengaruh yang signifikan antara faktor-faktor upah secara bersama-sama terhadap prestasi kerja. Dan dari nilai Beta (β) terlihat tingkat pemenuhan upah terhadap kebutuhan fisik minimum merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item