GILANG LAKSANA, 040318430 (2009) PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA dan SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI PT. KEDAWUNG SETIA CORRUGATED CARTON BOX INDUSTRIAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) cover.doc - gdlhub-gdl-s1-2009-laksanagil-10241-a6009.pdf Download (119kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-laksanagil-10241-a6009.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Total Quality Management (TQM), Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial di PT. Kedawung Setia Corrugated Carton Box Industrial Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang mengggunakan model analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 11.5. Subjek yang diteliti adalah para manajer, kepala bagian dan wakil kepala bagian di PT. Kedawung Setia Corrugated Carton Box Industrial Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner yang di bagikan kepada para manajer, kepala bagian dan wakil kepala bagian yang bertujuan untuk memberikan persepsinya tentang Total Quality Management (TQM), Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan di PT. Kedawung Setia Corrugated Carton Box Industrial Surabaya. Berdasarkan hasil analisis regresi, penelitian ini menemukan bahwa Total Quality Management (TQM) dan Sistem Penghargaan memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja manajerial perusahaan, sedangkan Sistem Pengukuran Kinerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial perusahaan.

Actions (login required)

View Item