RACHMAD FAUZIA BIBI, 100610097 (2010) ANALISIS PERBEDAAN TIPOLOGI BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA DI PUSKESMAS ISO DAN NON ISO (Studi Kasus di Puskesmas Ketabang, Puskesmas Tambak Rejo, Puskesmas Kedungdoro dan Puskesmas Ngagel Rejo Kota Surabaya). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-bibirachma-16691-kkckkf-k.pdf Download (307kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-bibirachma-14028-kkckkf-a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Puskesmas ISO dan Puskesmas Non ISO memiliki perbedaan nilai kinerja. Salah satu hal yang mempengaruhi nilai kinerja adalah budaya organisasi. Sehingga tujuan penelitian ini adalah menganalisis tipologi budaya organisasi dan kinerja di Puskesmas ISO dan Puskesmas Non ISO. Penelitian ini bersifat deskriptif, dan cross sectional. Unit analisis penelitian ini adalah Puskesmas Ketabang, Puskesmas Tambak Rejo, Puskesmas Kedungdoro dan Puskesmas Ngagel Rejo dengan sumber informasi adalah pegawai Puskesmas yang memiliki masa kerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Puskesmas Ketabang dan Puskesmas Tambak Rejo dengan predikat Puskesmas ISO memiliki budaya organisasi clan. Kinerja Puskesmas Ketabang dan Puskesmas Tambak Rejo termasuk kategori berhasil. Puskesmas Kedungdoro dan Puskesmas Ngagel Rejo dengan predikat Puskesmas Non ISO memiliki budaya organisasi clan. Kinerja Puskesmas Kedungdoro dan Puskesmas Ngagel Rejo termasuk kategori cukup berhasil. Puskesmas Non ISO dengan tipologi budaya organsiasi clan sebaiknya menerapkan tipe kepemimpinan seperti figur orang tua, sebagai fasilitator dan sebagai mentor untuk mendukung kebutuhan budaya organisasi agar nilai kinerja Puskesmas menjadi kategori berhasil.

Actions (login required)

View Item