YUSAK VICTOR BENU, 040214465 (2009) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONT LINER BRI CABANG X SURABAYA DENGAN HAPPY PRODUCTIVE WORKER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) BAB I - gdlhub-gdl-s1-2009-benuyusakv-10235-b124-9.pdf Download (179kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-benuyusakv-10235-b124-9.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah maka dapat dirumuskan bahwa tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh variabel kepuasan kerja yang terdiri dari pembayaran, supervisi, rekan sekerja, dan pekerjaan itu sendiri terhadap kinerja karyawan di unit-unit kredit BRI cabang X di Surabaya. Yang kedua untuk menganalisis variabel kepuasan kerja yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di unit-unit kredit BRI cabang X di Surabaya. Dan ketiga untuk menganalisis dan membuktikan bahwa ”Happy- Productive Worker Hypotesis” berjalan dan berpengaruh terhadap kinerja dari karyawan BRI cabang X di Surabaya. Berdasarkan inti permasalahan yang telah dirumuskan serta hipotesis yang telah diajukan, maka variabel-variabel yang dianalisa terdiri dari variabel-variabel sebagai berikut Variabel Bebas (X) terdiri dari gaji, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri dan supervisi serta Variabel Intervening (Z) yaitu Happy Productive Worker. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu dengan mengambil seluruh anggota populasi dalam penelitian. Populasi karyawan Bank X di Surabaya. kurang dari 100 orang. Sampel berjumalah 37 karyawan BRI cabang X di Surabaya diambil untuk mengaetahui apakah Happy Produktive Worker sebagai variabel intervening dapat berpengaruh positif untuk meningkatkan kinerja karyawan BRI cabang X di surabaya. Dengan menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda dapat diketahui Ada pengaruh tidak langsung kepuasan kerja yang terdiri dari kepuasan atas gaji, pekerjaan itu sendiri, supervisi dan rekan kerja terhadap kinerja karyawan melalui happy productive worker, yang diperoleh dari hasil pengujian regresi secara bertahap kepuasan atas gaji, pekerjaan itu sendiri, supervisi dan rekan kerja terhadap happy productive worker dan dari happy productive worker terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil ini karyawan akan dapat meningkat kinerjanya apabila karyawan merasa bahagia atau senang atas pekerjaannya. Dan dapat diketahui tidak ada pengaruh langsung kepuasan kerja yang terdiri dari kepuasan atas gaji, pekerjaan itu sendiri, supervisi dan rekan kerja terhadap kinerja karyawan dari hasil pengujian parsial regresi linier berganda dengan nilai signifikansi uji t.

Actions (login required)

View Item