NURHASMADIAR NANDINI, 100911201 (2013) ANALISIS PENYEBAB TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI INSTALASI GIZI RUMAH SAKIT PHC SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) 7. ABSTRAK.pdf Download (169kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FKM 225-13 Nan a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Turnover adalah salah satu masalah yang merugikan pada suatu perusahaan. Selain berkurangnya pegawai, turnover akan menyebabkan suatu perusahaan mengeluarkan biaya tambahan untuk melakukan rekruitmen, orientasi, dan lain sebagainya. Data pada tahun 2010 hingga 2012 menunjukkan angka turnover yang tinggi pada Instalasi Gizi Rumah Sakit PHC Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari penyebab munculnya keinginan untuk berpindah pada pegawai Instalasi Gizi Rumah Sakit PHC Surabaya Penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel dari populasi menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel 43 responden yang telah dibagi secara proporsi pada setiap profesi. Hasil penelitian menggunakan uji regresi logistik didapatkan variabel pada faktor struktural berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p<0,05). Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi (p<0,05). Namun hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap aktifitas mencari pekerjaan, variabel aktifitas mencari pekerjaan alternatif tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap keinginan berpindah. Kepuasan Kerja, komitmen organisasi, faktor lingkungan dan aktifitas mencari pekerjaan juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap turnover intention (p>0,05). Kesimpulan dari penelitian ini adalah mayoritas responden memiliki penilaian yang baik pada faktor struktural, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Namun, sebagian besar responden juga memiliki keinginan keluar dari Instalasi Gizi Rumah Sakit PHC Surabaya. Seluruh variabel pada faktor struktural mempengaruhi kepuasan kerja responden. Namun variabel yang terdapat pada tahapan menuju keinginan berpindah tidak menunjukkan hasil yang signifikan. Saran yang dapat diberikan adalah perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai penyebab turnover pada pegawai Instalasi Gizi Rumah Sakit PHC Surabaya.

Actions (login required)

View Item