ANDI HARIS RISMALAH, 040318451 (2010) PENYEMPURNAAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MEMBANTU MANAJEMEN DALAM MEMILIH CALON KARYAWAN YANG TEPAT PADA PT. PETRO GRAHA MEDIKA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) Coverskrips akhir - gdlhub-gdl-s1-2010-rismalahan-11446-a14509.pdf Download (184kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2010-rismalahan-11446-a14509.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perbaikan mutu pelayanan yang baik di organisasi rumah sakit dan tuntutan akan kualitas pelayanan yang baik, sumber daya manusia yang bermutu dan profesional merupakan kunci utama kinerja dan pertumbuhan rumah sakit. Hasil usaha yang telah dicapai hingga saat ini tidak terlepas dari peranan besar sumber daya manusia yang ada. Oleh karena itu, faktor sumber daya manusia ini mendapatkan perhatian yang besar. RS Petro Graha Medika merupakan fasilitas kesehatan dan jenis pelayanan balai kesehatan yang didirikan oleh PT Petrokimia Gresik. Penelitian “Penyempurnaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Untuk Membantu Manajemen Dalam memilih Calon Karyawan Yang Tepat Pada PT Petro Graha Medika” ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Perubahan struktur dan penataan grade karyawan serta sistem pengupahan yang dilakukan oleh PT. Petro Graha Medika Rumah Sakit Petrokimia Gresik harus diikuti dengan pemilihan dan penempatan sumber daya manusia (SDM) yang sesuai dengan jabatan yang ada dalam struktur tersebut. Hal ini diperlukan dalam menjamin salah satu prinsip utama dalam menempatkan SDM dalam struktur yaitu The Right Man In The Right Place. Proses perekrutan yang dilakukan oleh RS Petro Graha Medika masih dilakukan secara manual dan tidak “terbuka” kepada para masyarakat luas. Penyimpanan data yang dilakukan dengan manual dan tidak terintegrasinya sistem yang saat ini berlaku, telah menimbulkan informasi yang tidak akurat bagi pengguna informasi tentang sumber daya manusia apabila akan dilakukan pencarian (query) data mengenai calon karyawan baru dengan tepat. Human Resources Research Subsystems (HRRS) atau disebut juga bagian penelitian dari sistem sumber daya informasi akan menentukan kualifikasi calon karyawan yang kompeten yang dapat mendukung pemilihan calon karyawan baru dengan tepat. Sedangkan, Human Resources Intelligence Subsystems (HRIS) akan menyediakan SDM sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan berdasarkan hasil riset yaitu penyediaan karyawan dari lingkungan eksternal organisasi yang kompeten dengan meneliti tentang kelebihan maupun kekurangan dari sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan, dan dapat dihasilkan rekomendasi untuk pemilihan calon karyawan baru dengan tepat. Dengan demikian dapat diusulkan pada perusahaan bahwa adanya sumber daya manusia yang tepat dan memenuhi kualifikasi dan kompeten melalui pendekatan model HRIS ini. Dan diharapkan pengembangan dengan model HRIS ini tidak hanya pada sumber daya manusia saja, tetapi dapat diterapkan pada area fungsional lainnya .

Actions (login required)

View Item