AMIDAYU PRISKA HAPSARI, 040610742 (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JOMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (464kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-hapsariami-18127-b10911.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi untuk menghasilkan output yang berkualitas tak lepas dari jerih payah karyawannya. Karyawan yang handal dan cakap akan mampu menghantarkan organisasi untuk melakukan perubahan- perubahan yang sangat berpengaruh terhadap kelangsungan hidup organisasi tersebut. Adanya hal itulah yang melatar belakangi pemikiran bahwa karyawan adalah aset terbesar yang dimiliki organisasi dan harus dipertahankan agar karyawan tidak melakukan perpindahan ke organisasi lainnya. Kepuasan kerja adalah salah satu hal yang sangat berpengaruh untuk mempertahankan karyawan. Adanya kepuasan kerja mampu membuat karyawan mempunyai komitmen organisasional yang sangat tinggi. Bukan itu saja kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang tinggi mampu menciptakan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang mampu neningkatkan omset perusahaan. Pada penelitian ini jumlah sampel adalah 62 dari 164 populasi pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Jombang, teknik pengambilan sampel menggunakan metode proporsional . Data yang digunakan adalah data primer dari hasil kuisioner yang diberikan kepada responden dan pengamatan langsung. Metode analisis yang digunakan adalah analisi jalur ( path analisys ) serta uji validitas dan reabilitas untuk mengukur kevalidan data hasil kuisioner Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa indikator yang menyusun variabel pada kuisioner telah valid dan seluruh variabel tersebut reliabel. Untuk hasil analisis jalur ( path analisys ) diketahui pada pengujian asumsi sudah memenuhi semua asumsi yang disyaratkan kemudian untuk menguji hipotesis diketahui pada pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah positif signifikan karena nilai signifikansi sebesar 0,000 masih lebih kecil dari taraf alpha 0,05. Untuk pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional bersifat positif signifikan karena nilai signifikansinya 0,004 lebih kecil dari taraf alpha 0,05. Untuk pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) bersifat positif signifikan karena nilai signifikansinya 0,011 lebih kecil dari 0,05. Untuk pengaruh tidal langsungnya mempunyai hasil 0,288 lebih kecil dari pada pengaruh langsungnya yaitu 0,452. Hal ini mempunyai arti bahwa komitmen organisasional bukan merupakan variabel intervening antara pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item