Lila Bismala, 090013963 (2002) PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN, PENGHAYATAN AKAN STRUKTUR ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CONITEX SONOCO BEKASI PADA IKLIM ORGANISASI YANG KONDUSIF. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) jiptunair-gdl-s3-2004-bismala2c-910-kinerja-tps_08-03.pdf Download (361kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) jiptunair-gdl-s3-2004-bismala.pdf Restricted to Registered users only Download (907kB) | Request a copy

Abstract

Dalam era globalisasi dan liberalisasi perdagangan ini, terjadi berbagai perubahan di dalam hampir semua aspek. Kelangsungan hidup organisasi / perusahaan sangat tergantung kepada kemampuan untuk memberikan respon terhadap perubahan perubahan tersebut secara efektif Dari tinjauan pustaka yang telah dikemukakan, dikatakan bahwa kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh ketrampilan, pelatihan, cara pekerjaan dirancang dan bagaimana imbalan diberikan semata Terdapat faktor-faktor sosial dan psikologis yang ikut berperan dalam pembentukan kinerja Faktor-faktor itu terdiri dari komitmen pemimpin (Xl), penghayatan akan struktur organisasi (X2) dan pemberdayaan karyawan (X3). Pada PT. Conitex Sonoco, permasalahan yang terjadi adalah bahwa kinerja karyawan seringkali tidak stabil sehingga berakibat pada ketidak stabilan kineria perusahaan, di samping iklim organisasi yang mereka rasakan kurang cukup baik. Komitmen pemimpin, penghayatan akan struktur organisasi dan pemberdayaan karyawan diprediksikan memberikan pengaruh terhadap iklim organisasi dan pada akhimya akan berpengaruh pula pada kinerja karyawan. Iklim organisasi pada penelitian ini diposisikan sebagai variabel moderator di mana posisinya bersifat untuk memperkuat pengaruh variabel komitmen pemimpin, penghayatan akan struktur organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap variabel kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item