AYU DEWI PRASETYAWATI, 041211232021 (2016) PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN MEDIASI TRUST DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT PAL INDONESIA (PERSERO). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) B 55-16 Pra p - ADLN.pdf Download (999kB) | Preview
	Text (BAB I) 11. BAB I.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 12. BAB II.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (913kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 13. BAB III.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (938kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 14. BAB IV.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 15. BAB V.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (789kB) | Request a copy
Preview	Text (LAMPIRAN) 17. LAMPIRAN.pdf.pdf Download (668kB) | Preview

Abstract

Salah satu faktor yang paling penting dalam organisasi adalah keterlibatan karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi tempat mereka bekerja. Jadi fokus pada peningkatan keterlibatan karyawan (employee engagement) menjadi hal yang penting bagi setiap perusahaan. Keadilan prosedural (procedural justice), kepercayaan (trust) pada supervisor, serta identifikasi organisasional (organizational identification) adalah tiga variabel yang terkait dengan employee engagement. Employee engagement dapat meningkat apabila procedural justice telah diterapkan dengan baik, dengan dimediasi oleh tingginya trust pada supervisor serta kebanggaan karyawan menjadi bagian dari organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi di PT PAL Indonesia (Persero). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa procedural justice mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap employee engagement pada karyawan bagian produksi di PT PAL Indonesia (Persero), serta untuk membuktikan bahwa procedural justice mempunyai pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap employee engagement melalui trust pada supervisor dan organizational identification. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini yaitu 100 karyawan tetap yang bekerja di bagian produksi (divisi Kapal Perang dan divisi Kapal Niaga) yang diambil dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Pada penelitian ini procedural justice adalah sebagai variabel independen, employee engagement sebagai variabel dependen, dan trust pada supervisor serta organizational identification sebagai variabel intervening. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa procedural justice mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap employee engagement, dan trust pada supervisor serta organizational identification terbukti memediasi sebagian hubungan antara keadilan prosedural dan employee engagement pada karyawan bagian produksi di PT PAL Indonesia (Persero).

Actions (login required)

View Item