AGUSTIN YUHARINI, 041314153010 (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part11.pdf Restricted to Registered users only until 1 January 2020. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB II)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part12.pdf Restricted to Registered users only until 1 January 2020. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part13.pdf Restricted to Registered users only until 1 January 2020. Download (802kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part14.pdf Restricted to Registered users only until 1 January 2020. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part15.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text (BAB VI)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part16.pdf Download (429kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part17.pdf Download (416kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Tesis - Agustin Yuharini 041314153010_Part18.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Objektif dalam penelitian ini adalah faktor yang mempengaruhi terjadi Organizational Ctitizenship Behavior, melalui Job Satisfaction, Organizational Culture dan Organizational Commitment sebagai variabel mediator. Kombinasi yang harmonis dari faktor diatas dapat melahirkan perilaku extra - role yang disebut Organizational Citizenship Behavior. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi masing – masing variabel terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sample subjek penelitian dilakukan pada karyawan PT HM Sampoerna, Tbk yang memiliki durasi kerja minimal 7 tahun. Metode penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif, memalui penyebaran kuesioner dan alat ukur yang digunakan adalah PLS. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini, menyatakan bahwa smua variabel yang ada signifikan terhadap perilaku extra – role karyawan, yakni Organizational Citizenship Behavior. Hasil distribusi frekuensi dari variabel Organizational Commitment pun didapat dengan perolehan rata rata angka 3.94 yang menyatakan bahwa karyawan PT HM Sampoerna, Tbk mempunyai komitmen yang tinggi kepada perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TSM 06/16 Yuh p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HB Economic Theory > HB522-715 Income. Factor shares |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 15 Apr 2016 02:54 | ||||||
| Last Modified: | 15 Apr 2016 02:54 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/29385 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |