M. BURHANUDDIN AL FATIH, 041112114 (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS DIMEDIASI OLEH WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KECAMATAN DI PEMERINTAH KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (HALAMAN DEPAN)
B 113-16 Fat p - ADLN.pdf Download (737kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
11 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB II)
12 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
13 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
14 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
15 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
16 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
17 LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Pegawai Negeri Sipil tingkat kecamatan di Surabaya sebagai ujung tombak Pemerintah Kota yang langsung berhadapan dengan masyarakat luas diharapkan untuk memberikan kinerja terbaik karena kinerja para Pegawai Negeri Sipil di kecamatan akan sangat menentukan citra birokrasi pemerintah secara umum. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh antar variabel yaitu variabel kepuasan kerja, workplace deviant behavior dan kinerja karyawan pada pegawai negeri sipil tingkat kecamatan. Data diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada pegawai negeri sipil yang bekerja sebagai staff. Total responden yang berpartisipasi berjumlah 200 orang. Hasil jawaban responden dalam kuisioner tersebut selanjutnya akan direkap dan ditabulasi. Kemudian data diuji dengan menggunakan Path Amalysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap workplace deviant behavior. Selain itu workplace deviant behavior juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Variabel workplace deviant behavior memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara parsial.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.113/16 Fat p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Workplace Deviant Behavior, dan Kinerja Karyawan | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sugiati | ||||||
| Date Deposited: | 27 Apr 2016 06:24 | ||||||
| Last Modified: | 27 Apr 2016 06:24 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/30048 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |