VANIA HANA PRIMASTIWI, 040510697 (2013) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARKETING PT SWABINA GATRA GRESIK DENGAN MENGGUNAKAN KONFLIK PERAN, AMBIGUTAS PERAN DAN KEPUASAN INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-primastiwi-28728-5.abstr-k.pdf Download (92kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (838kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan marketing PT Swabina Gatra Gresik. Untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan marketing PT Swabina Gatra Gresik dengan menggunakan konflik peran, ambiguitas peran dan kepuasan intrinsik sebagai variabel moderator. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pemasaran PT Swabina Gatra Gresik yang berjumlah 53 orang. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan studi sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Hasil pengolahan data, maka persamaan regresi dalam penelitian ini adalah: Model 1: Y = 3,363 + 0,227 X– 0,136 Z1 + 2,999E-02 XZ1 Model 2: Y = 3,386 + 0,224 X – 0,270 Z2 + 2,802E-02 XZ2 Model 3: Y = 1,958 + 0,203 X+ 0,260 Z3 + 2,659E-02 XZ3 Hasil penelitian membuktikan bahwa leader member exchange (LMX) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan marketing PT Swabina Gatra Gresik. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa leader member exchange (LMX) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan marketing PT Swabina Gatra Gresik sedangkan konflik peran sebagai variabel moderator berpengaruh positif signifikan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa leader member exchange (LMX) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan marketing PT Swabina Gatra Gresik sedangkan ambigutas peran sebagai variabel moderator berpengaruh positif signifikan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa leader member exchange (LMX) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan marketing PT Swabina Gatra Gresik sedangkan kepuasan intrinsik sebagai variabel moderator berpengaruh positif signifikan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 239/13 Pri p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | LEADER MEMBER EXCHANGE; EMPLOYEE LOYALTY | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | mrs siti muzaroh | ||||||
| Date Deposited: | 16 Dec 2013 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 01 Aug 2016 04:26 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3054 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |