Ana Fitriani (2015) Pengaruh Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) 1. ABSTRAK.pdf Download (320kB)
	Text (BAB I) 2. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (340kB)
	Text (BAB II) 3. BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 29 January 2023. Download (459kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 4. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 January 2023. Download (335kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 January 2023. Download (524kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 29 January 2023. Download (291kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (347kB)
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 January 2023. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh job insecurity terhadap organizational citizenship behavior dengan perceived organizational support sebagai variabel mediator pada karyawan kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar. Job insecurity adalah ketidakamanan yang dirasakan oleh seseorang mengenai kelanjutan pekerjaan dan aspek-aspek penting yang berkaitan dengan pekerjaan. POS adalah keyakinan karyawan mengenai sejauhmana organisasi menghargai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan dirinya.OCB adalah kontribusi pekerja yang melebihi deksripsi kerja formal, yang dilakukan secara sukarela, tidak untuk kepentingan diri sendiri, dan memberikan kontribusi pada keefektifan organisasi. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah sebanyak 118 orang karyawawan degan status kontrak. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Insecurity Questionnaire (JIQ), Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), dan Kuesioner Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dikembangkan oleh Podsakoff. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis jalur dengan menggunakan bantuan SPSS 16.00 for Windows. Berdasarkan hasil analisis data, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara job insecurity terhadap OCB, namun POS terbukti tidak mampu memediasi job insecurity terhadap OCB.

Actions (login required)

View Item