Suherman Cahyono, 090310669L (2006) PENGARUH TRANSPARANSI INFORMASI, OTONOMI WEWENANG KERJA DAN POLA PIKIR TIM MANDIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BANYUWANGI. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) 5.pdf Download (168kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s2-2008-cahyonosuh-6903-tmppl10-p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Masalah penelitian dirumuskan dalam pertanyaan yaitu (1) Apakah ada pengaruh transparansi informasi terhadap kinerja pegawai; (2) Apakah ada pengaruh otonomi wewenang kerja terhadap kinerja pegawai; (3) Apakah ada pengaruh pola pikir tim mandiri terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah Kuantitatif Explanatif. dengan pendekatan survey sebagai cara inti pengumpulan data. Variabel bebas yang akan diteliti yaitu: Transparansi informasi (X1) ; Otonomi wewenang kerja (X2) Pola pikir tim mandiri (X3). Sedangkan Variabel tergantung-nya adalah kinerja pegawai (Y). Populasi penelitian berjumlah 112 orang pegawai di lingkungan Dinas kependudukan catatan sipil dan tenaga kerja Kabupaten Banyuwangi yang berstatus PNS, CPNS dan borong kerja/honorer dan Operator Komputer SIMDUK (Sistim Informasi dan Manajemen Kependudukan). Cara menentukan sampel menggunakan random sampling, yaitu 40% populasi dijadikan sampel, yaitu 45 orang. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis Regresi Ganda yang dalam penghitungan menggunakan alat bantu komputer dengan software SPSS 13 version for Windows. Dari tiga variabel bebas, hanya 2 variabel yakni otonomi wewenang kerja dan pola pikir tim mandiri yang signifikan (bermakna) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, ditunjukkan nilai t hitung dan t tabel, sebagai berikut : t hitung > t tabel, yaitu : 2,647 > 1,671 untuk variabel X2. t hitung > t tabel, yaitu : 2,484 > 1,671 untuk variabel X3. (a = 0,05 dan N = 45). Variabel X1 : transparansi informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai , ditunjukkan t hitung < t tabel,, yaitu : 1,535 < 1,671 (XI). Nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (6,273 > 2,45) berarti dapat dinyatakan bahwa hubungan pengaruh keseluruhan variabel X1 : transparansi informasi, X2 : otonomi wewenang kerja dan X3 : pola pikir tim mandiri terhadap variabel tergantung Y : Kinerja Pegawai adalah signifikan. Hasil uji serentak diperoleh nilai R Square = 0,315. sedangkan nilai tabel 0,294. Karena 0,315 > 0,294 berarti secara bersama-sama (serentak) variabel bebas X1 : transparansi informasi, X2 : otonomi wewenang kerja dan X3 : pola pikir tim mandiri berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai). Besarnya konstruksi pengaruh seluruh variabel bebas X1 : transparansi informasi, X2 : otonomi wewenang kerja dan X3 : pola pikir tim mandiri terhadap variabel Y (kinerja pegawai) ditunjukkan angka R Square = 0,315 atau 31,5%. Jadi secara bersama-sama berpengaruh sebesar 31,5 % terhadap variabel Y, hal ini juga berarti ada pengaruh sebesar 68,5 % terhadap variabel Y yang ditimbulkan oleh variabel -lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Tujuan penelitian yang ingin mengetahui adakah hubungan pengaruh variabel bebas X1 : transparansi informasi, X2 : otonomi wewenang kerja dan X3 : pola pikir tim mandiri terhadap variabel Y (kinerja pegawai) secara teoritis akademis telah tercapai.

Actions (login required)

View Item