SUSANA HALIMA, 090410727L (2006) PENGARUH STRES, BULLYING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELABUHAN III CABANG GRESIK. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2008-halimasusa-6625-tps340-k.pdf Download (563kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s2-2008-halimasusa-6625-tps3407-min.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan latar belakang bahwa di Pelindo III Cabang Gresik telah terjadi penambahan pekerjaan seperti pembongkaran batu bara yang dahulunya dikerjakan oleh pegawai Pelindo III Tanjung Perak. Target pendapatan yang ditetapkan Pelindo III Cabang Gresik dari tahun ke tahun semakin meningkat dengan persentase yang cukup tinggi. Beban kerja yang berlebih tersebut tidak diimbangi dengan penambahan pegawai bahkan semakin menurun karena masuk usia pensiun. Beban kerja yang berlebih tersebut diduga ada stres dan bullying yang akan mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh stres dan bullying terhadap kinerja. Stres yang diteliti adalah stres positif (eustress), karena target yang di tetapkan terpenuhi walaupun ada peningkatan yang cukup tinggi dari tahun ke tahun. Penelitian ini digolongkan penelitian explanatory research. Lokasi penelitian Pelindo III Cabang Gresik Jawa Timur.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Pelindo III Cabang Gresik Unit Usaha yang berjumlah 21 pegawai, sehingga total jumlah sampel yang diambil sebanyak 21 pegawai. Analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesa adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres positif (eustress) dengan pengukuran melalui : 1) Aktivitas baik dan perilaku (Wellness activities Behavior), 2) Menghadapi hal secara positif (Positive Coping), yang meliputi : menjadi pendukung (getting support), beristirahat (time outs), langkah yang diambil (taking action). 3) Statemen aktivitas diri (Self Renewal Activities) yang meliputi maksud arti tujuan hidup (meaning life purpose) , hubungan dengan yang lain (connecting with other), Ekspresi diri (self-expression) Dan hasil penelitian menunjukkan bahwa stres positif (eustress) pegawai Pelabuhan III Cabang Gresik terdapat pada kategori balance diindikasikan bagus dan seimbang dalam mengatur hidup dan kategori thrive yang diindikasikan suatu area capaian yang tinggi, kreativitas, dan efektivitas bahkan ketika di bawah tekanan. Bullying yang ada di Pelindo III Cabang Gresik dari responden yang menyatakan tidak ada bullying dan terjadi bullying sesekali dengan persentase antara 4,8 � 23,8 % dan bullying secara terus menerus dengan persentase 4,8 � 9,5 %. Hal tersebut sesuai dengan pernyataan responden sebagai saksi terjadinya bullying yang menyatakan bahwa tidak terjadi bullying dan terjadi bullying jarang. Hasil uji statistik validitas menunjukkan bahwa variabel stres positif (eustress) dari 80 pertanyaan, r korelasi kurang dan 0,3 ada 33 item, sedangkan yang lebih dari 0,3 ada 47 item. Dari hasil ini dapat dipastikan bahwa yang dapat digunakan untuk pengujian regresi pada variabel stres positif (eustress) ada 47 item. Hasil uji statistik validitas menunjukkan bahwa variabel bullying dari 22 item yang diuji, r korelasi kurang dari 0,3 ada 7 item, sedangkan yang lebih dari 0,3 ada 15 item. Dari hasil ini dapat dipastikan bahwa yang dapat digunakan untuk pengujian regresi pada variabel bullying ada 15 item. Reliabilitas alat ukur didapatkan bahwa stres positif (eustress) mempunyai nilai Alpha : 0,9020 dan bullying 0,9273. yang menyatakan bahwa variabel stres dan bullying reliabel karena mempunyai nilai Alpha lebih dari 0,6. Uji Regresi linier berganda didapatkan persamaan Regresi Y = 85,306 + 0,081X1- 0,312 X2 Koefisien determinasi berganda (R2 )atau R squared = 0,431, berarti secara bersama-sama 43,1 % perubahan variabel kinerja disebabkan oleh variabel faktor¬faktor stres kerja dan bullying. Koefisien korelasi berganda (R) = 0,643 menunjukkan adanya hubungan secara bersama-sama antara variabel stres kerja dan bullying terhadap kinerja karyawan sebagai variabel tergantung, dari nilai R maka dapat dikatakan stres dan bullying berkorelasi kuat dengan kinerja. Uji Hipotesis menunjukkan nilai F dengan tingkat signifikansi 0,008. Nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0,05 sehingga ada pengaruh stres positif (eustress) dan bullying secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Pelindo III Cab.Gresik.Dari hasil tersebut maka hipotesis penelitian terbukti kebenarannya. Uji t, variabel stres positif (eustress) (XI) dengan tingkat signifikansi 0,032. Oleh karena tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka ada pengaruh variabel stres positif (eustress) terhadap kinerja karyawan. Uji t, variabel bullying (X2) dengan tingkat signifikansi 0,026. Oleh karena tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka ada pengaruh variabel bullying terhadap kinerja karyawan. Persamaan Regresi yang didapat bersifat BLUE, karena dipenuhinya persyaratan regresi yaitu : Adanya Normalitas, tidak ada autokorelasi, tidak ada multikolinieritas antar variabel bebas, homoskedasitas.

Actions (login required)

View Item