HOTMAIDA SIAGIAN (2002) PENGARUH SUPERVISI KEPALA RUANG RAWAT INAP, KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN IMBALAN TENAGA PERAWAT PELAKSANA TERHADAP KINERJA TENAGA PERAWAT PELAKSANA DIRUANG RAWAT INAP RSUD SIDOARJO. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) 6.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy
Preview	Text (FULLTEXT) jiptunair-gdl-s2-2003-siagian2c-740-supervisi-tka_34-03.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah Sidoarjo merupakan rumah sakit pemerintah Kabupaten Sidoarjo yang mempunyai kapasitas 202 tempat tidur. Tingkat pemanfaatan RSUD Sidoarjo dalam 5 tahun terakhir semakin meningkat, hal ini bisa dilihat dan bertambahnya jumlah kunjungan pasien rawat inap pada tahun 2000. Namun pelayanan asuhan keperawatan yang diberikan kepada pasien masih kurang maksimal, hal ini bisa dilihat dan masih ada surat kaleng dari pasien I keluarga pasien kurang lebih 2 kasus tiap bulan. Tujuan umum penelitian inilah adalah menganalisis faktor organisasi terhadap faktor pribadi individu perawat, menganalisis pengaruh faktor pekerjaan perawat terhadap faktor pribadi individu perawat dan menganalisis pengaruh faktor individu perawat terhadap kinerja perawat pelaksana. Adapun tujuan khusus adalah menganalisis pengaruh gaya supervisi kepala ruang rawat inap terhadap kinerja perawat pelaksana menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat pelaksana, menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja perawat pelaksana dan menganalisis pengaruh imbalan terhadap kinerja perawat pelaksana. Penelitian dilakukan secara cross sectional di ruang rawat inap RSUD Sidoarjo pada tanggal 1 Juli 2001 sampai dengan 3 Agustus 2001, dengan populasi seluruh tenaga perawat pelaksana dan kepala ruang rawat inap RSUD Sidoarjo. Sampel peneltian adalah terdiri dari 20% dari jumlah tenaga perawat pelaksana diruang rawat inap dan seluruh populasi dan kepala ruang rawat inap, besar sampel adalah 55 orang yang terdiri dari 15 orang kepala ruang rawat inap dan 40 orang tenaga perawat pelaksana. Dalam penelitian ini telah diuji validitas dan reliabilitasnya berupa kuesioner gaya supervisi kepala ruang rawat inap RS, Kuesioner pengetahuan perawat pelaksana, kuesioner motivasi perawat, kuesioner imbalan perawat serta observasi. kinerja perawat pelaksana. Hasil penelitian. adalah dengan melakukan uji Fisher&#039;s Exact Test ada pengaruh yang bermakna antara pengaruh supervisi kepala ruang rawat inap terhadap kinerja perawat pelaksana di RSUD Sidoarjo, ada pengaruh yang bermakna antara imbalan tenaga perawat pelaksana terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Sidoarjo. Tetapi tidak ada pengaruh yang bermakna antara kemampuan perawat terhadap kinerja perawat pelaksana, juga tidak ada pengaruh yang bermakna antara motivasi dengan kinerja perawat pelaksana diruang rawat inap RSUD Sidoarjo. Dari penelitian ini didapat gaya supervisi demokrasi yang digunakan kepala ruang rawat inap untuk membina bawahannya (perawat pelaksana) lebih baik kinerja bawahannya dibanding kepala ruang rawat inap yang menggunakan gaya supervisi Laissez - Faire. 1mbalan yang diterima perawat pelaksana berupa insentif tidak sama standartnya sehingga perawat pelaksana merasa tidak perlu bekerja optimal karena insentif yang diterima sama dengan orang yang kurang giat bekerja. </description

Actions (login required)

View Item