Aries Permana, 090210485 L (2005) PENGARUH JANGKAR KARIER TERHADAP USAHA PENGEMBANGAN KARIER PADA KARYAWAN DI KANTOR PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE A KHUSUS TANJUNG PERAK SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2006-permanaari-1771-te3006.pdf Download (765kB) | Preview
Preview	Text (Fulltext) 35997.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kepastian karier seseorang memiliki manfaat yang besar bagi organisasi, diantaranya mengungkapkan potensi, mendorong pertumbuhan, meningkatkan kepuasan kerja dan mendorong keberhasilan rencana kerja. Apabila karier yang dipegang seseorang telah sesuai dengan jangkar karier yang dimilikinya, maka karyawan akan bekerja dengan senang hati dan lebih puas. Keikutsertaan perusahaan dalam pengembangan karier memberikan manfaat yang positif, di antaranya bisa mengangkat potensi karyawan, mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan, menurunkan perputaran karyawan, mendorong pertumbuhan, mengurangi penimbunan dan memuaskan kebutuhan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jangkar karier secara simultan dan parsial terhadap usaha pengembangan karier pada karyawan di Kantor Bea dan Cukai Tipe A Khusus Tanjung Perak Surabaya. Janis penelitian ini adalah explanatory atau penelitian penjelasan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang potensial pada KPBC Tipe A .Khusus Tanjung Perak Surabaya sejumlah 150 orang, dengan kriteria yaitu pada jabatan koordinator pelaksana, minimal pendidikan S1, dan masa kerja minimal 5 tahun. Berdasarkan perhitungan diperoleh sampel sebesar 109 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis statistik regresi linear berganda. Berdasarkan analisis deskriptif diketahui bahwa semua unsur jangkar karier memiliki nilai yang tinggi, yang dibuktikan dengan nilai mean untuk setiap variabel jangkar karier berada di atas nilai 3. Hasil pengujian regresi linear berganda diketahui bahwa hipotesis pertama dapat diterima yaitu terdapat pengaruh antara unsur jangkar karier secara simultan terhadap usaha pengembangan karier karyawan pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A Khusus Tanjung Perak Surabaya, dibuktikan nilai F hitung sebesar 12.852 lebih besar dari F tabel sebesar 2.44 dan probabilitas 0.000. Sedangkan hipotesis kedua dapat diterima yaitu terdapat pengaruh antara jangkar karier secara parsial terhadap usaha pengembangan karier karyawan pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A Khusus Tanjung Perak Surabaya, yang dibuktikan dengan signifikansi masing-masing variabel <0.05, dan pengaruh yang paling besar terhadap usaha pengembangan karier adalah managerial competence. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka dapat diketahui bahwa jangkar karier yang terdiri dari variabel Managerial Competence, Technical-Functional Competence, Security, dan variabel Creativity memiliki pengaruh yang signifikan terhadap usaha pengembangan karier karyawan di Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A Khusus Tanjung Perak Surabaya. Saran yang bisa diberikan adalah dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi usaha pengembangan karier karyawan.

Actions (login required)

View Item