EKOWATI, 090410818 L
(2006)
MODEL PENINGKATAN KEMANDIRIAN PEGAWAI PANTI REHABILITAS SOSIAL MARSUDI PUTRA "ADIKA" SURABAYA.
Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Masih rendahnya basil pelayanan yang diberikan oleh Panti Rehabilitasi Sosial Marsudi Putra "ADIKA" Surabaya dengan para meter rendahnya keberhasilan anak binaan menjadi fitback negatif yang menunjukkkan tidak adanya usaha dan motivasi pegawai. Sehingga perlu untuk meningkatkan prestasi dengan memberikan motivasi, komunikasi dan disiplin pada pegawai dalam rangka mencapai pegawai yang mandiri. Dalam upaya mencapai hal tersebut diperlukan model yang dapat digunakan untuk mengembangkan perilaku kemandirian. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat model yang dapat meningkatkan kemandirian pegawai Panti Rehabilitasi Sosial Marsudi Putra "ADIKA" Surabaya. Penelitian ini merupakan tipe penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan survey. Sampel diambil dari pegawai Panti Rehabilitasi Sosial Marsudi Putra "ADIKA" Surabaya yang berjumlah 34 orang. Instrumen yang digunakan adalah kuisioner. Hasil dari penelitian merupakan dasar pembentukan model yang diharapkan. Variabel yang dikaji meliputi motivasi, komunikasi, kepemimpinan dan informasi. Kemudian setelah diperoleh hasil dari pengumpulan kuisioner dilakukan FGD yang melibatkan komponen pejabat sruktural dan pekerja sosial dari Panti Rehabilitasi Sosial Marsudi Putra "ADIKA" Surabaya. Dari hasil kuisioner dan FGD tersebut dirumuskan model yang dikembangkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek motivasi yang perlu diperbaiki adalah kepuasan terhadap hasil kerja serta peluang untuk maju. Pada aspek komunikasi hubungan rekan sekantor dan penyesuain diri telah dilakukakan dengan baik. Aspek kepemimpinan yang diperbaiki adalah peran dan pengaruh pemimpin, sedangkan aspek informasi yang perlu diperbaiki adalah profesionalisme staf, kesesuaian pelatihan dengan kebutuhan dan sarana dan prasarana dikantor. Kinerja pegawai Panti Rehabilitasi Sosial Marsudi Putra "ADIKA Surabaya belum maksimal, mama untuk meningkatkan kinerja dengan cara memberikan motivasi kepada pegawai, peningkatan komunikasi dan juga memperbaiki aspek kepemimpinan. Tingkat kemandirian pegawai Panti Rehabilitasi Sosial Marsudi Putra "ADIKA" Surabaya yang masih belum maksimal tersebut maka perlu dibuat Model yang mampu mengakomodasikan kebutuhan pegawai akan motivasi, komunikasi dan kepemimpinan yang akan mampu membuat suasana kerja menjadi kondusif, menyenangkan dan terbuka sehingga pegawai mempunyai kreativitas dan inovatif. Model Peningkatan Kemandirian pegawai Panti Rehabilitasi Sosial Marsudi Putra "ADIKA" Surabaya dalam pelaksanaannya diarahkan sebagai model interaksi simbolik karena menekankan pada pola hubungan antar pribadi, secara dinamis pegawai dapat memberikan kreativitas dan inovatif. Tingkat kemandirian pegawai Panti Rehabilitasi Sosial Marsudi Putra "ADIKA" Surabaya akan lebih meningkatkan pelayanan kepada anak nakal agar anak dapat berfungsi sosial dan mandiri. Saran yang dapat diberikan dari hasil penelitian adalah perlu meningkatkan motivasi dan komunikasi kepada pegawai serta meningkatkan peran pemimpin dan perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui efektivitas model dengan pengujian model (Model Testing).
Actions (login required)
 |
View Item |
