NIMAS ALIEF ALFIANITA (2015) Desain Sistem Kompensasi Studi Kasus Pada: Koperasi Warga Semen Gresik. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Halaman Judul)
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (870kB) |
|
Text (Abstrak)
2. ABSTRAK .pdf Download (412kB) |
|
Text (Daftar Isi)
3. DAFTAR ISI .pdf Download (455kB) |
|
Text (Bab 1 Pendahuluan)
4. BAB 1 PENDAHULUAN .pdf Download (391kB) |
|
Text (Bab 2 Tinjauan Pustaka)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 22 May 2023. Download (486kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3 Metode Penelitian)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 May 2023. Download (412kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4 Hasil dan Pembahasan)
7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 May 2023. Download (671kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5 Simpulan dan Saran)
8. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 May 2023. Download (366kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar Pustaka)
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (365kB) |
|
Text (Lampiran)
10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 May 2023. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Kompensasi merupakan aspek yang sangat mempengaruhi motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Desain sistem kompensasi yang tepat dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan, seperti menarik perhatian calon karyawan yang berkualitas, memotivasi karyawan untuk berkontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan, dan mempertahankan karyawan terbaik. Desain sistem kompensasi harus memperhatikan aspek keadilan internal dan keadilan eksternal. Keadilan internal dapat diterapkan melalui pemberian gaji yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing jabatan yang tercantum pada analisis jabatan. Sedangkan, keadilan eksternal memiliki tujuan untuk menjaga daya saing perusahaan terhadap perusahaan lain yang sejenis melalui survey data mengenai kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Subjek dari penelitian ini adalah Koperasi Warga Semen Gresik yang saat ini sedang melakukan perbaikan terhadap sistem kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mendesain sistem kompensasi yang tepat bagi KWSG berdasarkan visi, misi, tujuan, dan strategi perusahaan untuk divisi Perdagangan Bahan Bangunan. Penelitian ini menggunakan metode poin sebagai metode untuk menilai suatu jabatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode case study karena penelitian ini mengeksplorasi suatu fenomena dengan menggunakan data dari berbagai sumber untuk mencari tahu lebih banyak mengenai sistem kompensasi yang ingin diterapkan oleh Koperasi Warga Semen Gresik.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 295/15 Alf d | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Desain sistem kompensasi, metode poin, job evaluation, case study | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9-9940 Public finance > HJ8001-8899 Public debts H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9-9940 Public finance |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | shiefti dyah alyusi | ||||||
| Date Deposited: | 12 Oct 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 22 May 2020 13:44 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3946 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |