Bima L. Ardiansah (2015) Analisis Penerapan Metode Single Minute Exchange Of Dies (Smed) Untuk Mengurangi Waktu Setup Dan Meningkatkan Produktivitas Pada Departemen Printing (Studi Kasus Pada Cv. Ella Sparasi, Surabaya). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (Halaman judul) 1,Halaman Judul.pdf Download (755kB)
	Text (Abstrak) 2.aBSTRAK.pdf Download (187kB)
	Text (Daftar Isi) 3.dAFTAR iSI.pdf Download (255kB)
	Text (Bab 1) 4.Bab 1.pdf Download (262kB)
	Text (Bab 2) 5. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) 6.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only until 30 January 2023. Download (263kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) 7.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only until 30 January 2023. Download (788kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) 8.Bab v.pdf Restricted to Registered users only until 29 January 2023. Download (249kB) | Request a copy
	Text (daftar pustaka) 9.Daftar Pustaka.pdf Download (240kB)
	Text (Lampran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 30 January 2023. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh management style terhadap job satisfaction, pengaruh decision making style terhadap job satisfaction, serta pengaruh management style terhadap job satisfaction melalui decision making style guru Yayasan Lembaga Pendidikan Al Hikmah Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain: management style, decision making style, dan job satisfaction . Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer sejumlah 110, dimana data tersebut diambil dengan menggunakan metode kuesioner yang dibagikan kepada guru Yayasan Lembaga Pendidikan Islam Al Hikmah Surabaya dengan kriteria guru yang sudah mengajar di Yayasan Lembaga Pendidikan Islam Al Hikmah selama lebih dari satu tahun. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara management style terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh yang signifikan antara decision making style terhadap job satisfaction, terdapat pula pengaruh yang signifikan antara management style terhadap job satisfaction melalui decision making style, dimana hubungan tidak langsung tersebut bersifat partial mediation.

Actions (login required)

View Item