Lidia Pratama Putri (2015) Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Job Performance Dengan Menggunakan Emotional Exhaustion Dan Job Satisfication Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat Bagian IRNA Medik RSU Dr. Soetomo Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (579kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAKSI.pdf Download (269kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (301kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (312kB) |
|
Text (BAB II)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 29 May 2023. Download (502kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 May 2023. Download (348kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 May 2023. Download (693kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
8. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 May 2023. Download (293kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (208kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 May 2023. Download (536kB) | Request a copy |
Abstract
Perawat merupakan seseorang yang telah menyelesaikan pendidikan keperawatan yang memenuhi syarat serta berwenang di negeri bersangkutan untuk memberikan pelayanan keperawatan yang bertanggung jawab untuk meningkatkan kesehatan, pencegahan penyakit dan pelayanan penderita sakit(International Council of Nursing, 1965).Tujuan penelitian ini dilakukan untuk membutikkan pengaruh signifikan work-family conflict terhadap job performance dengan emotional exhaustion dan job satisfication sebagai variabel interverning pada perawat IRNA MEDIK RSUDDr. Soetomo Surabaya. Sampel yang digunakan sebanyak 93 responden. Teknik analisa digunakan untuk menguji hubungan antara variabel menggunakan Path Analysis. Sobel test digunakan untuk menguji peranan variabel mediasi. Hasil temuan menunjukkan bahwa Work-family conflict berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap job performance. Work-family conflict berpengaruh langsung dan signifikan terhadap emotional exhaustion. Work-family conflict berpengaruh langsung dan signifikan terhadap job satisfication. Emotional exhaustion berpengaruh langsung dan signifikan terhadap job performance. Job satisfication berpengaruh langsung dan signifikan terhadap job performance. Sedangkan pengaruh tidak langsung dan signifikan work-family conflict terhadap job performance melalui emotional erxhaustion diterima dan pengaruh tidak langsung dan signifikan work-family conflict terhadap job performance melalui job satisfication diterima.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 314/15 Put p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Work-familiy conflict, Job performance, Job satisfication, Emotionalexhaustion, Path Analysis | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory > HB1-3840 Economic theory. Demography | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | shiefti dyah alyusi | ||||||
| Date Deposited: | 13 Oct 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 29 May 2020 01:36 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3966 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |