OKY RIZALDI (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhaap Kinerja Karyawan 9Studi Pada BAPPEDA Provinsi Jawa Timur). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (Halaman Judul) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (465kB)
	Text (Abstrak) 2. ABSTRAK .pdf Download (162kB)
	Text (Daftar Isi) 3. DAFTAR ISI .pdf Download (216kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (211kB)
	Text (Bab II Tinjauan Pustaka) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 23 May 2023. Download (280kB) | Request a copy
	Text (Bab III Metode Penelitian) 6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 23 May 2023. Download (224kB) | Request a copy
	Text (Bab 4 Hasil dan Pembahasan) 7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until May 2023. Download (452kB) | Request a copy
	Text (Bab V Penutup) 8. BAB V PENUTUP .pdf Restricted to Registered users only until 23 May 2023. Download (161kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (212kB)
	Text (Lampiran) 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 23 May 2023. Download (877kB) | Request a copy

Abstract

Pada Kantor Bappeda Provinsi Jatim sebagian dari kondisi-kondisi kondusif untuk meningkatkan kinerja karyawan sudah dilakukan yaitu pemberian motivasi kerja, identifikasi kemampuan bawahan dan memberi kesempatan promosi jabatan adalah upaya-upaya yang dapat dilakukan oleh pemimpin. Disamping itu pimpinan juga memberi motivasi terhadap karyawannya dalam melakukan tugasnya dalam mengorganisasikan karyawan yang mampu, memetakkan sumber daya manusia yang ada, menerima aspirasi dari karyawannya, memberikan motivasi terhadap karyawan, diantaranya memberi kesempatan promosi jabatan, kesempatan untuk seleksi karir untuk jenjang yang lebih tinggi, program reward untuk karyawan berprestasi serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk peningkatan sumber daya mnusia yaitu dengan Pendidikan dan Pelatihan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi,dan kinerja karyawan secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Provinsi Jawa Timur. Hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial dan simultankepuasan kerja, motivasi,dan kinerja karyawanberpengaruh terhadap kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Provinsi Jawa Timur. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah secara parsial terdapat pengaruh kepuasan kerja, motivasi,dan kinerja karyawanterhadap kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Provinsi Jawa Timur. Secara simultan terdapat pengaruhkepuasan kerja, motivasi,dan kinerja karyawan terhadap kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Provinsi Jawa Timur. Disarankan kepada perusahaan untuk selalu memberikan peluang berupa kenaikan gaji, memfasilitasi karyawan untuk mempererat hubungan sesama rekan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang relatif lebih nyaman bagi karyawannya, mengembangkan keterampilan dan kemampuan pada karyawannya agar karyawan lebih meningkatkan kinerjanya dan menguntungkan bagi perusahaan.

Actions (login required)

View Item