EVA ROSDIANA, 040510415 (2010) PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN AUDITOR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-rosdianaev-16801-abstraka-p.pdf Download (381kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-rosdianaev-14143-a39510-p.pdf Restricted to Registered users only Download (992kB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor kritis untuk mempertahankan karyawan yang berkualifikasi baik. Salah satu penentu kepuasan kerja, yaitu gaya kepemimpinan. Kesuksesan organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran tergantung pada manajer dan gaya kepemimpinannya. Gaya kepemimpinan dengan pendekatan model kepemimpinan path goal theory mengungkapkan perilaku seorang pemimpin yang didambakan para bawahannya adalah perilaku yang dipandang sebagai salah satu sumber kepuasan. Path goal leadership theory menggunakan dua gaya kepemimpinan, yaitu directive leader dan supportive leader, yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada model path goal terdapat dua kelompok variabel kontinjensi, yaitu faktor bawahan dan faktor lingkungan, dimana faktor bawahan berupa locus of control, sedangkan faktor lingkungan berupa kompleksitas tugas. Kedua faktor tersebut memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada auditor junior pada beberapa Kantor Akuntan Publik (KAP) di Surabaya, yang berjumlah 94 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Two Way ANOVA, dimana variabel bebas adalah gaya kepeimpinan (X1), kompleksitas tugas (X2), dan locus of control (X3), serta variabel terikat adalah kepuasan kerja (Y). Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi kompleksitas tugas maka gaya kepemimpinan direktif akan meningkatkan kepuasan kerja, semakin tinggi kompleksitas tugas maka pengaruh gaya kepemimpinan suportif akan meningkatkan kepuasan kerja, locus of control eksternal akan meningkatkan hubungan antara gaya kepemimpinan direktif dan kepuasan kerja, dan pengaruh gaya kepemimpinan suportif tinggi pada locus of control eksternal akan meningkatkan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item