SELVIANA PUTRI LARASATI, 101211132036 (2016) UPAYA PENINGKATAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PENDEKATAN THEORY OF CONSTRAINT (Studi dilakukan di Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
|
Text (ABSTRAK)
382. ABSTRAK.pdf Download (52kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
FKM. 198-16 Lar u.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kendala apa saja yang dapat menghambat tercapainya kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya sehingga Penelitian ini merupakan jenis penelitian observasional dengan rancangan cross sectional. Pengisian kuisioner dilaksanakan pada 57 karyawan Rumah Sakit Mata Undaan. Subjek ditarik dari populasi yang memenuhi persyaratan dengan cara simple random sampling. Variabel bebas dalam penelitian ini ialah struktur penggajian, insentif, tunjangan karyawan, jaminan kesehatan, jaminan pensiun, kebijakan manajemen, keterlibatan dalam organisasi, pelatihan, penghargaan atas prestasi, pengembangan karier, beban kerja, waktu kerja, keamanan tempat kerja, hubungan antar unit kerja, hubungan antar karyawan, kelengkapan alat kerja, dan suasana tepat kerja. Penelitian ini menemukan tingkat kepuasan kerja karyawan secara umum dengan kategori puas sebesar 84,20%. Sementara itu sebesar 15,80% responden memiliki tingkat kepuasan kerja dengan kategori tidak puas. Berdasarkan perhitungan nilai constraint variabel dengan kategori constraint ialah jaminan kesehatan (nilai constraint = 129), pengembangan karier (nilai constraint = 132), dan suasana tempat kerja (nilai constraint = 141). Berdasarkan analisis dengan uji regresi logistik berganda, variabel dengan signifikansi pengaruh ialah jaminan pensiun (p = 0,008 β = 0,077) dan waktu kerja (p = 0,016 β = 0,089). Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja ialah dengan memberikan pemahaman kepada karyawan terkait kebijakan dan administrasi terkait BPJS Kesehatan, memberikan keterbukaan terkait dengan pengembangan karier karyawan, serta memperhatikan sarana prasarana yang dapat menunjang pekerjaan karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKC KK FKM. 198-16 Lar u | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | kendala, kepuasan kerja, theory of constraint | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics |
||||||
| Divisions: | 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sukartini sukartini | ||||||
| Date Deposited: | 10 Nov 2016 19:00 | ||||||
| Last Modified: | 21 Feb 2018 23:35 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/45630 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |