ERLIANA SUDIRMAN, 049812087/E
(2003)
PENGARUH FAKTOR - FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PROPINSI JAWA TIMUR.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Adanya ketidak sesuaian antara pihak karyawan dengan organisasi atau instansi tentunya dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja. Ketidakpuasan tersebut menyebabkan berpengaruh pada kedisiplinan kerja karyawan sehingga akan berdampak terhadap hasil kerja yang telah ditetapkan organisasi. Adanya kepuasan kerja atau tidak pada seseorang karyawan akan tercermin dari perasaan dan sikap karyawan yang bersangkutan. Seorang karyawan yang memperoleh kepuasan kerja akan berpengaruh pada disiplin kerja dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan penuh rasa tanggungjawab.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung dan rekan sekerja yang mendukung memiliki pengaruh signifikan terhadap kedisplinan kerja karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Propinsi Jawa Timur serta untuk mengetahui faktor kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja karyawan.
Dalam penelitian ini penarikan sampelnya menggunakan metode proporl ional sampling yaitu tehnik sampling yang mengambil tiap bagian sebesar 40%, sehingga besamya sampel masing-masing bagian tergantung pada jumlah karyawan bagian yang bersangkutan.
Dengan menggunakan tehnik analisa regresi tinier berganda maka setelah dilakukan penelitian diketahui bahwa persamaan regresi linier berganda adalah sebagai berikut, Y=O,367 + 0,400 Xl + 0,207X2 + 0,1 55X3 + 0,185X4. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial faktor-faktor kepuasan kerja berupa ganjaran yang panuls, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung dan kondisi kerja yang mendukung berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan BAPPEPROP. Faktor kepuasan kerja berupa kerja yang secara mental menantang merupakan faktor kepuasan kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kedisiplinan kerja karyawan.
Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,656. Hal ini berarti 65,6% perubahan variabel tergantung (kedisiplinan kerja karyawan BAPPEPROP) mampu dijelaskan oleh variabel-variabel bebas yang dimasukkan dalam model (ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung, kondisi kerja yang mendukung) secara bersama-sama, sedangkan sisanya 34,4% dijelaskan oleh variabellain yang tidak dimasukkan dalam model (faktor galat).
Actions (login required)
 |
View Item |
