DIAH KOES INDARTI, 040013479 E
(2004)
PENERAPAN HUMAN RESOURCE INFORMATION : SYSTEM DALAM PROSES PEREKRUTAN KARYAWAN PADA PT SEMEN GRESIK Tbk.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Sumber daya manusia mcrnpunyai peran yang penting hagi kelangsungan hidup perusahaan. Oleh icarena itu proses perekrutan sumber daya manusia dilakukan secara efeslen agar diperoleh karyav."tlf! yang potensial dan yang kemampuannya sesuai deogan kebutuhan perusahaan.
Penerapan lluman Uesource in!urmalion SYIHem dalam proses perekrutan karyawan dapat dije!askan dengan menggunakan model HRIS dari Mcleod yang terdtrl dari subsistem mput (Sistem informasi akuntansl, Suhsistem penelitian sumber daya manusia. subsistem inteliJen sumber daya manusia) yang dimasukkan dalam J)(1taba.~(! dan diolah menjudi subsistem output sehingga dapat mcmberikan dukungan dari sudut pandang sumber daya manusia yaitu rnenyediakan data dan informasi bagi penentuan perekrutan karya wan
Dari hasd analisis HlInwn Hesource injormalmfl System diyakjm dapat membantu manajemen PT. Semen Gresik (persero) Tbk untUK memilih karyawan sesuai dengar. kchutuhan perusahaan_ Penyusunan Database HR1S digunakan untuk mengumpulkan dan menyimpan data caton karyawan dan karyawan sehingga memudahkan dalam proses perekrutan karyawan. PT. Semen Gres;k (persero) Tbk daJam proses perckrulan karyawannya menggunakan beberapa tahapan yang didasarkan dari hasil: sdcksi surat lamaran, wawancara, scleksi pcngetahuan, kesehatan dan psikotcs. Dari beberapa seleksi tersebut digunakan untuk menentukan pelamar yang akan diterima sebagai karyawan dengan kemampuan yang dibutuhkan perusahaan.
Penyusunan Dalabase !:-IRIS diharapkan dapat digunakan untuk menyimpan data calon karyawan dan karyawan, sehingga pihak manajemen dapat memonitor perkembangan sumber daya manusianya. balk yang di kantor Pusat mllupun yang di kantor Cabang, dan menggunakannya pada waktu proses perekrutan dan mutasi karyawan
Actions (login required)
 |
View Item |
