MULIVIANTHI, 049711500 E
(2002)
PENERAPAN HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM-HRIS DALAM PENENTUAN KOMPENSASI KARYAWAN DI P.T. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Alasan yang melatarbelakangi penulis untuk mengambil topik "Penerapan Human Resource Information System-HRIS dalam Penentuan Kompensasi Karyawan di P.T. Semen Gresik (Persero) Tbk. adalah bahwa sumber daya manusia mempunyai peran penting bagi kelangsungan hidup perusahaan. 01eh sebab itu pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien agar diperoleh karyawan dengan produktivitas optimal menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang.
Peningkatan produktivitas karyawan dapat dimotivasi dengan pemberian kompensasi yang layak berupa gaji, tunjangan (pengabdian, pakaian, rumah dinas, makan, perjalanan, cuti tahunan, kesehatan, dB), Jamsostek, bonus dan penghargaan. Penulis melakukan penelitian di P.T.Semen Gresik (Persero) Tbk. yang bergerak dalam bidang manufaktur menghasilkan semen, PT Semen Gresik (Persero) Tbk. (Persero) Tbk. berlokasi di Gresik dan Tuban dengan jumlah karyawan yang cukup besar sehingga pengelolaan karyawan menjadi hal yang utama.
Dari hasil penelitian diperoleh gambaran secara lengkap mengenai gambaran umum karyawan P.T. Semen Gresik (Persero) Tbk. arah dan pengembangan sumber daya manusia yang telah ditetapkan, pola pengembangan sumber daya manusia termasuk pcngembangan karier, pendidikan dan pelatihan, kesejahteraan dan fasilitas, pemberian kompensasi dan penghargaan.
Secara umum, dapat disimpulkan bahwa P.T. Semen Gresik (Persero) Tbk.
telah melakukan penilaian karyawan secara periodik setahun 2 kali. Hasil
penilaian/evaluasi ini digunakan sebagai dasar kenaikan pangkat bersama-sama
dengan masa kerja karyawan. Selanjutnya, golongan/pangkat seseorang akan
menentukan kompensasi yang akan diperolehnya, baik berupa gaji dasar, tunjangan
pengabdian, tunjangan makan, tunjangan pakaian dinas, tunjangan kesehatan,
tunjangan umum, insentif presensi, tunjangan sewa rumah, uang perjalanan cuti
tahunan, tunjangan hari raya, Jamsostek, rumah dinas dan bonus. Dalam penetapan
kompensasi ini, P.T. Semen Gresik (Persero) Tbk. menggunakan modul yang telah
terkomputerisasi sehingga pengambilan keputusan yang berkaitan dengan pemberian
kompensasi karyawan dapat dilakukan lebih cepat, tepat dan akurat.
Berikutnya, saran yang diajukan adalah mengembangkan sistem yang
terintegrasi antara sistem informasi di departemen sumber daya manusia dengan
departemen lainnya (akuntansi, dll) secara bertahap, baik secara departemental
maupun wilayah (Gresik dan Tuban).
Actions (login required)
 |
View Item |
