KUSUMADEWI NRITYASVARI, 049515058 (2002) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANINASI BAGIAN PERENCANAAN DAN REKAM MEDIK RSUD SAIFUL ANWAR MALANG. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (ABSTRAK) B 129-03 VRI A.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Indikator dari kurangnya komitmen karyawan pada organisasi, oleh Mobley, dikarenakan adanya ketidakpuasan karyawan dengan pekerjaannya. Kepuasan kerja itu sendiri bukan merupakan suatu motivator yang cukup kuat, tapi tetap perlu dipelihara agar karyawan lebih tanggap terhadap Iingkungan motivasional yang diciptakan. Rumah Sakit Saiful Anwar mengalami masalah ini, sehingga pihak manajemen rumah sakit perlu mengerti konsep kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi dan berusaha untuk menarik dan menahan karyawan-karyawan tersebut. Dasar teori yang digunakan adalah Smith, Kendall dan Hulin ( dalam buku Luthans, 1992: 144) yang mengungkap kepuasan kerja melalui pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja. Sedangkan teori dari Meyer dan kawan-kawan digunakan untuk mengungkap komitmen karyawan pada organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja yang berupa pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen pada organisasi. Penelitian ini dialkukan dengan mengambil sampel karyawan bagian Perencanaan dan Rekam Medik RSUD. Saiful Anwar Malang. Teknik anal isis yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi untuk meregresikan secara simultan dan parsial antara variabel kepuasan kerja karyawan sebagai variabel bebas dengan komitmen pada organisasi sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis yang dilakukan dengan bantuan program SPSS 10.0 for Windows, dari responden yang berjumlah 42 orang, dipcroleh nilai F-hitung sebesar 240,278, dimana nilai F-hitung ini lebih besar dari nilai F-tabel sebesar 2,48. Ini berarti pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pcngawasan secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Model Regresi Linier Berganda untuk penelitian ini adalah: y = -0,101 + 0,195 Xl + 0,132 X2 + 0,108 X3 +0,075 X4 + 0,526 X5 + E Selanjutnya, melalui uji-t diperoleh niIai t·hitung untuk pekerjaan itu sendiri sebesar 3,772, gaji sebesar 3,016, kesempatan promosi sebesar 2,847, dan rekan kerja sebesar 8,785 dimana nilai t-hitung yang didapat tersebut lebih besar daripada nilai t-tabel sebesar 2,021.1ni berarti pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, dan rekan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Sedangkan nilai t-hitung untuk pengawasan sebesar 1,519 lebih keeil dari nilai Habel sebesar 2,021. Ini berarti bahwa pengawasan seeara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Sedangkan faktor kepuasan kerja yang dominan mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi adalah rekan kerja karena memiliki nilai t-hitung terbesar yaitu 8,785. Bcrdasarkan hasil tersebut, hendaknya manajemen Rumah Sakit Saiful Anwar Malang mcmberikan perhatian khusus pada kepuasan kerja karyawan yang ada di organisasi, khususnya di Bagian Perencanaan dan Rekam Medik karena kepuasan keIja karyawan inl, dalam beberapa variabel, berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada organisasi yang sangat penting bagi terciptanya profesionalisme seperti yang diharapkan organisasi.

Actions (login required)

View Item