AHYAR YUNIAWAN, 049113778 (1997) PERANAN TEST PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN 01 PT. IGLAS (PERSERO) SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (ABSTRAK) B 1041-97.Yum p.pdf Download (880kB) | Preview

Abstract

t. Hipotesis pertama terbukti kebenarannya, yaitu test psikologi yang mengukur aspek-aspek psikologis kemampuan intelektual, sikap kerja dan kepribadian mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap preslasi kerja karyawan PT. IGLAS (Persero) sebesar 77,22 %. Kesimpulan ini berdasarkan hasil uji F pada tafaf signifikansi 5%. 2. Hipotesis kedua terbukti kebenarannya, yaitu aspek kepribadian mempunyai pengaruh yang tertinggi/dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. IGLAS (Persero) sebesar 46,83 %. lni berarti bahwa kepribadian memiliki sumbangan terhadap prestasi kerja sebesar 46.83 %. Sedangkan aspek kemampuan intelektual dan sikap kelja memiliki pengaruh yang bermakna, masing-masing sebesar 27,70 % dan 21,18 %. Kesimpulan ini berdasarkan hasil uji t pada taraf signifikansi 5%. 3. Test psikologi memiliki korelasi positif kuat dengan prestasi kelja karyawan yaitu sebesar 0,8788, dimana perubahan dalam pre stasi kelja akan searah dengan perubahan dalam hasil test psikologi. Dan bila dikaitkan dengan validitas prediktifnya, maka test psikologi mampu menjadi prediktor yang baik terhadap hasH prestasi keIja karyawan pada masa datang dengan koefisien validitas sebesar 0,8788.

Actions (login required)

View Item