RATIH HERAWATI, 048712547 (1992) PERBEDAAN POLA PELATIHAN DAN PENGARUHNYA PADA PENAMBAHAN PENGETAHUAN, PENINGKATAN KETRAMPILAN DAN PERBAIKAN SIKAP KARYAWAN TERHADAP PEKERJAAN DI BAPINDO CABAN8 BASUKI RAHMAT SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (abstrak) 50944.pdf Download (923kB) | Preview

Abstract

Dari uraian pada bab-bab terdahulu dan setelah penulis mengadakan analisa mengenai pengaruh masingmasing program pelatihan yang mencakup Intern Training dan Extern Training, maka dapat disimpulkan bahwa, hipotesis yang menyatakan dengan adanya perbedaan pola pelatihan yang digunakan yaitu Intern Training dan Extern Training terdapat pula perbedaan pengaruhnya dalam menambah pengetahuan, meningkatkan ketrampilan dan memperbaiki sikap karyawan terhadap pekerjaan di Bapindo Cabang Basuki Rahmat Surabaya, dapat diuji kebenarannya. Informasi yang diperoleh dar1 daftar pertanyaan yang disebarkan kepada karyawan Bapindo Cabang Basuk1 Rahmat Surabaya menunjukkan. bahwa program-program pelatihan yang dllaksanakan telah memberikan sumbangan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam hal pengetahuan, ketrampilan. dan sikap karyawan, baik untuk karyawan pada tingkatan manajer maupun pelaksana. Diketahui pula bahwa menurut sebagian besar responden program Intern Training dirasakan dapat lebih d1terima d1banding dengan Extern Training.

Actions (login required)

View Item