DETIANA
(2002)
PENERAPAN PEMERIKSAAN MANAJEMEN ATAS FUNGSI KEPEGAWAIAN PADA PG. REJO AGUNG BARU DI MADIUN.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Scmua pl'rusahaan p~ls(i bcrupaya untuk dapat mcnja~a kclangsungan
hidupnya, Sel)Crti halnya PG. Rcjo Agung Baru di Madiun. Scbuah induslri gula
yang scbagian besar aktivitasnyu scbagai penghasil gula terutama dalam masa
giling. Dalam upaya menghadapi pcrsaingan dengan sesama industri gula 1)(;.
R"jo Agung Baru haruslah mampu memanfaatkan semua faktor-faktor yang
tel .. edia secara efektif dan efisien.
Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu unsur penting,
dalam organisasi yang mendukung peningkatan efisiensi, cfektivitas dan
produktivitas organisasi. Uan untuk mcnilai efektivitas dan etisicnsi suatu
organisasi maka dipcrlukan adanya informasi yang berasal dari hasil
1)(.·llll·riksa~lfI IIIHnajcmcn. I)cmcriksuan munajcmcn ahls rungsi sumhl'r Ilaya
lIIanlisia atau kcpegawaian bcrusaha menihti kcmbali rcncana sumbcr da~l<l
manusia apakah sudah baik atau tidllk, atau masih perlu disempurn.lkan
kl'mhali.
Dcngan penerapan pcmerik~' Hl manajcmcn kcpl~gawaiall
Agung di Madiun dapat dipcrolch pcrcncalwan (hm flcrckrutan karyaw:lII yang sudah cukup baik deng~ln sish.'m
Jlcnggajian dan tunjangan kesejahtcraan yang sudah mcmcnuhi kctcn(uan yan1!
'1I1a. Namun [)G. Rejo Agung Baru bclum melak.~anakan Ilrogram pclntihan dun
Jlcngcmbangan karyawan scrtn sistcm pengawasan terhadap karyaw~1I1 umsih
kurang baik, tcrutama dengan tidak adanya evaluasi kinerja karyawan secant
ht'rkala d~1I1 (lcngisian daftar hadir yang masih manual tanpa adanya suatu
pengawas Sehingga daput ditarik kcsimpulan pcrusahallll
kurang efektif dalam penyediaan tenaga kerja yang berkualitas.
lJlltul. itu I)G. Rcjo Agung Baru harus segera meml)erbaiki sistCll1
pengawasan dcngan sistem check clock dan menempatkan petugas khusus
untuk mcngawasi absensi sertu mengadakan evaluasi terhadap kinerja
karyawan secara berkala, juga melaksanakan program pclatihan dan
pengcmbangun untuk meningkatkan kualitas karyawan.
Actions (login required)
 |
View Item |
