YENI LESTARI, 040912354 (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN VIII. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-lestariyen-29958-5.abstr-k.pdf Download (191kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
195.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Untuk mampu mempertahankan eksistensi perusahaan di masa yang akan datang, perusahaan harus mampu meningkatkan kinerja karyawan. salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan memberi kompensasi yang layak bagi semua karyawan. Selain pemberian kompensasi sebagai upaya peningkatan kinerja karyawan, kedisiplinan kerja juga menjadi faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII, serta untuk mengetahui pengaruh yang dominan di antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII . Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang diisi oleh 54 orang karyawan PT.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 13/14 Les p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | COMPENSATION MANAGEMENT; LABOR DISCIPLINE | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Tn Septian Eko Budianto | ||||||
| Date Deposited: | 20 Feb 2014 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 01 Oct 2016 07:32 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5243 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |