MOCHAMAD MA'ARIF, 041012356 (2013) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT GARDA WIRA KARYA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2014-maarifmoch-30401-5.abstr-i.pdf Download (90kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja bagi para karyawan selain untuk meningkatkan produktifitas kerja, juga dapat meningkatkan rasa betah atau loyalitas terhadap organisasi atau perusahaan dimana karyawan tersebut bernaung, hal tersebut akan berpengaruh terhadap sikap karyawan antara kepuasan kerja terhadap organizational commitment. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor – faktor kepuasan kerja ditinjau dari pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan atau supervise, rekan kerja dan kebijakan perusahaan secara bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap affective organizational commitment. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel yang diambil sebanyak 37 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling dengan alat bantu kuesioner. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Setelah dilakukan pengujian didapatkan persamaan Regresi sebagai berikut : “Y = 0,173+ 0,153X1+ 0,288X2 + 0,168X3+ 0,118X4+ 0,110X5+ 0,123X6. Berdasarkan pengujian hipotesis pengujian secara bersama – sama di dapatkan nilai F hitung (86.621) > Ftabel (2,4205) jadi Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil pengujian secara parsial didapatkan t hitung pekerjaan itu sendiri (2.692), t hitung gaji (7.015), t hitung promosi (7.964), t hitung pengawasan atau supervise (2.660), t hitung rekan kerja (2.175), t hitung kebijakan perusahaan (5.108), dan t tabel (2.0423) sehingga dapat disimpulkan bahwa t hitung > t tabel maka faktor kepuasan yang meliputi pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan atau supervise, rekan kerja, dan kebijakan perusahaan yang mempunyai pengaruh terhadap affective organizational commitment pada karyawan operasional PT Garda Wira Karya Surabaya. Hasil pengujian promosi memiliki pengaruh yang dominan terhadap affective organizational commitment karena koefisien determinasi parsial r2 variabel kompensasi memiliki nilai paling besar 67.89% lebih besar daripada variabel bebas yang lainnya. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dan referensi bagi perusahaan untuk memperbaiki affective organizational commitment. Y = 0,173+ 0,153X1+ 0,288X2 + 0,168X3+ 0,118X4+ 0,110X5+ 0,123X6

Actions (login required)

View Item