M. FAIRUZ ROHMI R., 040811273 (2014) PENGARUH COMMITMENT TO CHANGE TERHADAP TURNOVER INTENTIONS MELALUI COPING WITH CHANGE PADA KARYAWAN TEAM LEADER HOTEL BUMI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2014-mfairuzroh-30534-5.abstr-t.pdf Download (172kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian terbaru telah mengadopsi mikro, yaitu fokus kepada individu yang berorientasi pada studi tentang perubahan organisasi, dimana fokus penelitian adalah pada perilaku, sikap dan kognisi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh commitment to change terhadap turnover intentions melalui coping with change sebagai variabel pemediasi. Judul penelitian ini adalah “Pengaruh commitment to change terhadap turnover intentions melalui coping with change pada karyawan team leader Hotel Bumi Surabaya”. Data pada penelitian ini diperoleh dari 43 karyawan team leader Hotel Bumi Surabaya yang berperan ganda sebagai trainer. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan partial least square (PLS) dengan affective commitment sebagai variabel independen (X1), continuance commitment sebagai variabel independen (X2), normative commitment sebagai variabel independen (X3), turnover intentions sebagai variabel dependen (Y) dan coping with change sebagai variabel intervening (Z). Hasil dari partial least square mengindikasikan bahwa (a) pengaruh affective commitment terhadap turnover intentions dimediasi oleh coping with change, (b) pengaruh continuance commitment terhadap turnover intentions dimediasi oleh coping with change dan (c) normative commitment berpengaruh langsung terhadap turnover intentions.

Actions (login required)

View Item