MUDA WIGUNA, 040730974 (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MODERATOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PADA PT.TRASPAC SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2014-wigunamuda-30539-5.abstr-k.pdf Download (82kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (968kB) | Request a copy

Abstract

Penyampaian misi oleh pemimpin melalui tindakan-tindakan yang dilakukannya akan sangat berpengaruh terhadap kinerja para karyawan yang dipimpinnya karena mengerti dan menjiwai apa yang akan dilakukannya untuk mencapai tujuan organisasi sebagamana ditetapkan. Agar para karyawan yang bekerja dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan, maka pemberian motivasi terhadap karyawan sangat penting untuk dilakukan dan hal ini harus segera ditanggapi oleh para personalia atau atasan tentang bagaimana cara dalam memberikan motivasi agar karyawan dapat langsung merasakan dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian in bertujuan mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Sebagai Moderator Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pada PT TRASPAC Surabaya.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. TRASPAC Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Sensus. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis uji F dan uji t Hasil penelitian menujukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana gaya kepemimpinan di PT. TRASPAC Surabaya. Ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. TRASPAC Surabaya dengan motivasi kerja sebagai moderator

Actions (login required)

View Item