CITRA DEWI KARTIKA PAKSI, 040912269 (2014) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN CV. SEGAR MURNI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2014-paksicitra-30570-5.abtra-i.pdf Download (117kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Globalisasi dianggap sebagai fenomena yang mengikuti perkembangan jaman. Era globalisasi menuntut suatu organisasi untuk mempunyai keunggulan bersaing baik dari unsur kualitas produk, servis, maupun sumber daya manusia yang profesional. Dengan pengolahan sumber daya manusia yang berkualitas maka akan tercipta kondisi lingkungan suasana kerja yang positif sehingga terbentuk keinginan untuk tetap menjadi anggota perusahaan itu, tetapi apabila sebaliknya yang terjadi, akan memicu pemikiran untuk berhenti dan mencari pekerjaan lain. Salah satu faktor yang mempengaruhi intention to quit adalah perceived organizational support. Selain itu, beberapa ahli berpendapat bahwa variabel kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara perceived organizational support terhadap intention to quit. Oleh karena itu, dengan adanya perceived organizational support dan kepuasan kerja yang berkualitas tinggi dalam diri karyawan maka akan memberikan pengaruh pada penurunan intention to quit. Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian ini akan mengkaji pengaruh dari variabel perceived organizational support terhadap intention to quit baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja pada karyawan CV.Segar Murni. Sampel yang digunakan adalah 45 karyawan CV. Segar Murni yang diambil dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah statistika dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software SPSS. Berdasarkan hasil path analysis, diperoleh kesimpulan bahwa perceived organizational support pengaruh langsung negatif dan signifikan terhadap intention to quit. Disamping itu, disimpulkan juga bahwa kepuasan kerja merupakan partial mediation antara pengaruh perceived organizational support terhadap intention to quit.

Actions (login required)

View Item