ARNANI WlDIA, 849812104 E
(2002)
PERANAN UPAH INSENTIF TERHADAP PRPDUKTIVITAS KERJA KAaVAWAN RAGlAN PRODUKSI PADA PT. JAVA PACIFIC CONTAINER FACTORY Of SIDOARIO.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Dengan disadarinya pemberian upah insentif bukan merupakan jaminan untuk dapat memotivasi tumbuhnya semangat kerja karyawan, maka dilakukan penelitian dengan judul "Peranan Upah Insentif Terhadap Produktivitas KeIja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Java Pacific Container Factory di SidoaIjo". Rumusan masalahnya adalah "Apakah pemberian upah insentif, yang terdiri dati non-material incentive. semi-material incentive, dan material incentive mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap produktivitas keIja karyawan bagian produksi pada PT. Java Pacific Container Factory di Sidoarjo ; dan manakah diantara variabel non-material incentive, semi-material incentive, dan material incentive yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas keIja karyawan bagian produksi pada PT. Java Pacific Container Factory di SidoaIjo".
Dalam penelitian ini variabel-variabel yang digunakan adalah upah insentif (variabel bebas) sebagai suatu sarana motivasi dapat diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong yang diberikan dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk berprestasi dalam organisasi, upah insentif terdiri dari : Non-material incentive (Xt) meliputi sikap pimpinan terhadap bawahannya, dan seman gat loyalitas karyawan. Semi-material incentive (X2) meliputi penempatan yang tepat, kondisi keIja yang menyenangkan, pendidikan dan kesempatan untuk maju. Material incentive (X3) meliputi sistem penghargaan yang berupa material yang memungkinkan pegawai menambah hasilnya dengan meningkatakan keIja mereka. Variabel tergantungnya adalah produktivitas keIja karyawan (Y) adalah sebagai perbandingan antara volume fisik (keluaran) dengan jumlah tenaga keIja (karyawan) pada suatu periode tertentu.
Jumlah karyawan bagian produksi sebanyak 300 orang. Prosedur yang digunakan adalah random sampl ing, di mana setiap karyawan bagian produksi mempunyai kesempatan yang sama untuk menjadi anggota sampel (responden), 30 orang diambil sebagai sampel dengan cara acak.
Dalam melakukan analisa, digunakan regresi hiller berganda dengan koefisien determinasi berganda (R2), koefisien korelasi berganda (R), koefisien determinasi parsial (r), koefisien korelasi parsial (r), uji t dan uji F. Berdasarkan hasil pembahasan, ada beberapa kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil penelitian, yaitu hasil perhitungan koefisien korelasi (R) diperoleh nitai 0,871 mendekati 1 dan F hitwlg 27,219 >F label 2,99 yang menunjukkan bahwa hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Hipotesis yang kedua, yang dominan adalah material incentive, dibuktikan dengan nilai determinasi parsial (r) sebesar 0,517 dan t bitwlg 5~68 > t label 2,056. Sedangkan determinasi parsial (r) dari nonmaterial incentive (Xl) sebesar 0,176 dan t hitung 2,361 > t tabel 2,056 ; dan semi-material incentive (X2) mempunyai determinasi parsial (C) sebesar 0,157 dan t hitung 2,198 > t label 2,056.
Pemberian upah insentif bagi karyawan yang bekeIja di bagian produksi menjadi motivator agar dapat mencapai produktivitas keIja yang tinggi. Dengan adanya pemberian upah insentif merupakan kepurusan yang tepat, karena hal tersebut diimbangi oleh produktivitas kerja karyawan yang meningkat
Actions (login required)
 |
View Item |
