FIFIET FINDAWATI, 049421277 E
(2000)
ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI TATA USAHA PADA KANTOR DINAS PETERNAKAN DAERAH
PROPINSI DATI I JAWA TlMUR.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Prestasi kerja merupakan tolok ukur kemampuan organisasi dalam mengoptimalkan sumberdaya yang dimilikinya, baik modal maupun manusia, melalui penciptaan efisiensi dan efektivitas di segal a bidang. Penelitian ini bertujuan untuk: Untuk mengetahui pengaruh secara bersama variabel-variabel motivasi, seperti pemenuhan kebutuhan fisiologis, keselamatan kerja dan keamanan kerja, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai tata usaha pada Kantor Dinas Peternakan Daerah Propinsi Dati I Jawa Timur, serta untuk mengetahui variabel motivasi yang dominan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai tata usaha pada Kantor Dinas Peternakan Daerah Propinsi Dati I Jawa Timur.
Dalam penelitian ini digunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode/alat analisis statistik inferensial. Dalam pendekatan ini variabel-variabel bebasnya dihubungkan secara logik dengan variabel terikatnya. Untuk dapat menghubungkan secara logik dan meyakinkan antara variabel-variabel bebasnya dengan variabel terikatnya, dibutuhkan landasan teori yang relevan sebagai dasar dalam memberikan jawaban sementara (hipotesis kerja) atas pennasalahan nyata pada objek penelitian. Ruang lingkup penelitian ini dibatasi untuk pegawai tata usaha pada Kantor Dinas Peternakan Daerah Propinsi Dati I Jawa timur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama yang
, diajukan bahwa diduga faktor-faktor motivasi seperti: pemenuhan kebutuhan fisiologis, keselamatan dan keamanan kerja, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Dinas Petemakan Daerah Propinsi Daerah Tingkat I Jawa Timur, dapat diterima kebenarannya. Hipotesis kedua yang diajukan bahwa diduga faktor motivasi pemenuhan kebutuhan fisiologis yang dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Dinas Peternakan Daerah Propinsi Daerah Tingkat I Jawa Timur, dapat diterima kebenarannya.
Actions (login required)
 |
View Item |
