RIBUT DHENI SAPUTRO, 041211223074 (2016) PENGARUH TRUST TERHADAP KEPUASAN KARIR YANG DIMEDIASI OLEH LEADER-MEMBER EXCHANGE PADA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (373kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) B. 313-16 Sap p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengujiefek mediasidarivariabel leader-memberexchangeterhadap hubungan antaratrustdanpersepsi seseorang tentangkepuasan karir.Penelitian ini diuji dengan menggunakan analisis Partial Least Squares. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Surabaya yang berjumlah 85 responden.Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan tertentu. Pertimbangan yang dipakai adalah karyawan yang berstatus pegawai tetap dengan masa kerja minimal satu tahun.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner yang disebarkan kepada 85 karyawan PT. Bank Syariah MandiriCabang Surabaya. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa variabel trustmempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karir karyawan, variabel trustmempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap leader-member exchange seseorang dengan atasannya, variabel leader-member exchange mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karir karyawan, dan variabel leader-member exchange memediasi hubungan pengaruh trustterhadap kepuasan karir karyawansecara parsial.

Actions (login required)

View Item