TRIRIZKA WAHYU WIDAYANI, 041112362 (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN AUTOKRASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN HONORER FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-widayanitr-33194-5.abstr-k.pdf Download (89kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 21.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan autokrasi terhadap kinerja anggota organisasi di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Airlangga, dengan menggunakan motivasi sebagai variabel yang memoderiasi. Gaya kepemimpinan yang dimaksud lebih difokuskan pada gaya kepemimpinan autokrasi karena mempertimbangkan karakteristik subyek yang merupakan karyawan honorer yang beberapa diantaranya memiliki pendidikan yang masih rendah dan juga pengalaman bekerja yang kurang, dengan alasan tersebut gaya kepemimpinan autokrasi digunakan, dengan asumsi bahwa mereka masih membutuhkan arahan dan perintah untuk melaksanakan pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan autokrasi terhadap kinerja anggota organisasi dan motivasi sebagai variabel moderatornya. Jumlah subyek penelitian sebanyak 61 orang, didapatkan beberapa hasil. Pertama, bahwa gaya kepemimpinan autokrasi mempengaruhi kinerja dengan koefisien regresi sebesar 4,715. Kedua, variabel motivasi tidak bisa dikatakan memoderasi antara gaya kepemimpinan dan kinerja anggota organisasi. Ketiga, motivasi memiliki pengaruh

Actions (login required)

View Item