MOHAMAD IRFAN EFENDY, 119910345
(2004)
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVERSTAF DI LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAY ( LSM ) DI SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Setelah dilakukan pengukuran dan analisis terhadap konflik peran dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover maka dapat ditarik kesiropulan sebagai berikut :
1.
T erdapat pengaruh yang cukup besar antara komitmen organisasi dan konflik peran terhadap intensi turnover.
2.
Secara terpisah komitmen organisasi memiliki pengaruh yang lebih besar terbadap intensi turnover daripada konflik: peran terhadap intensi turnover.
3.
Konflik peran yang tinggi dan komitmen organisasi yang rendah akan meningkatkan intensi turnover.
| Item Type: |
Thesis
(Skripsi)
|
| Additional Information: |
KKB KK-2 PSI 020 A/04 Efe h
FILE FULLTEXT TIDAK TERSEDIA |
| Uncontrolled Keywords: |
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVERSTAF DI LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAY ( LSM ) DI SURABAYA |
| Subjects: |
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology |
| Divisions: |
11. Fakultas Psikologi |
| Creators: |
| Creators | NIM |
|---|
| MOHAMAD IRFAN EFENDY, 119910345 | UNSPECIFIED |
|
| Contributors: |
| Contribution | Name | NIDN / NIDK |
|---|
| Thesis advisor | L Sanny Prakosa W, ., S.Psi | UNSPECIFIED |
|
| Depositing User: |
Dwi Marina
|
| Date Deposited: |
08 Mar 2017 16:26 |
| Last Modified: |
08 Mar 2017 16:26 |
| URI: |
http://repository.unair.ac.id/id/eprint/54099 |
| Sosial Share: |
|
|
|
Actions (login required)
 |
View Item |
