PERAN JOB STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI PADA PT. ASURANSI RAMAYANA, Tbk. CABANG SURABAYA)

FEBRIANTO FAJAR WICAKSONO, 040912254 (2014) PERAN JOB STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI PADA PT. ASURANSI RAMAYANA, Tbk. CABANG SURABAYA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-wicaksonof-33490-5.abstr-k.pdf
Download (118kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
33.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Organisasi merupakan kumpulan dari beberapa orang yang memiliki tujuan dan pandangan masing – masing. Karyawan bersaing untuk mencapai kepentingannya masing – masing dalam organisasi tersebut. Hal itu juga ditandai dengan perbedaan mengenai sifat anggota orgranisasi. Perbedaan yang ada akan menimbulkan perselisihan paham antar anggota organisasi. Munculnya konflik dalam sebuah organisasi tidak selalu bersifat negative. Apabila konflik yang ada bisa dikembangkan menjadi tantangan, maka munculnya konflik bisa berdampak positif terhadap organisasi. Akan tetapi, apabila munculnya konflik menyebabkan adanya diskusi-diskusi panjang tanpa menemukan kata sepakat antara para anggota organisasi dan tidak adanya prioritas – prioritas keorganisasian maka konflik berdampak negatife terhadap organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Ramayana, Tbk. Cabang Surabaya. Untuk mengetahui pengaruh konflik peran terdapat job stress. PT. Asuransi Ramayana, Tbk. Cabang Surabaya. Untuk mengetahui job stress terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Ramayana, Tbk. Cabang Surabaya. Untuk mengetahui pengaruh konflik peran karyawan PT. Asuransi Ramayana, Tbk. Cabang Surabaya terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Ramayana, Tbk. Cabang Surabaya dengan menggunakan job stress sebagai intervening. Populasi dalam penelitihan ini adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Ramayana, Tbk. Cabang Surabaya yang berjumlah 40 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah studi sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path, dengan persamaan sebagai berikut.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 239/14 Wic p
Uncontrolled Keywords: JOB STRESS; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
FEBRIANTO FAJAR WICAKSONO, 040912254UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorDwi Ratmawati, Dr. Hj., SE., M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Tn Fariddio Caesar
Date Deposited: 16 Oct 2014 12:00
Last Modified: 01 Oct 2016 07:09
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5423
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item