AMAT, ALDI DANMAR YAHYANTO, NIM. 040912035 (2014) PENGARUH WORKER EMPOWERMENT, TRAINING, GROUP PROBLEM SOLVING, DAN QUALITY LEADERSHIP TERHADAP ADOPSI LEAN MANAGEMENT DI LOTTE MART CABANG WARU, SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2015-amataldida-34977-5.abstr-i.pdf Download (92kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) KKB KK-2 B. 03_15 Ama p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Persaingan bisnis pada industri retail akhir-akhir ini telah berkembang sangat pesat. Hal tersebut ditandai dengan semakin banyaknya jumlah perusahaan retail yang beroperasi di Indonesia dengan sebaran geografis yang lebih beragam. Selain itu, perkembangan industri retail di Indonesia juga diwarnai dengan masuknya beberapa korporasi asing seperti Lotte Mart (Korea Selatan), Carrefour (Perancis), dan Giant Hypermart (Malaysia). Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Variabel bebas pada penelitian ini adalah worker empowerment, training, group problem solving, dan quality leadership, sedangkan variable terikat pada penelitian ini adalah proses adopsi lean management di Lotte Mart cabang Waru, Sidoarjo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh aspek yaitu worker empowerment, training, group problem solving, dan quality leadership dibutuhkan pada kelompok industri yang menjadi sampel penelitian ini, yaitu industry retail di Lotte Mart. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa seluruh aspek worker empowerment, training, group problem solving, dan quality leadership berpengaruh terhadap proses adopsi lean management di Lotte Mart cabang Waru, Sidoarjo tersebut. Hasil penelitian menunjukkan variable worker empowerment, training, group problem solving, dan quality leadership memiliki pengaruh positif terhadap proses adopsi lean management di Lotte Mart cabang Waru, Sidoarjo, dengan tingkat signifikansi kurang dari 0,05. Besarnya pengaruh seluruh variable atau koefisien determinasinya 0,897 atau 89,7 %.

Actions (login required)

View Item