Grendisan Kleverant (2015) Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Readiness For Change Dengan Intervening Employee Empowerment Pada Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Bandung. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (397kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (109kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB 1.pdf Download (134kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (205kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (135kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (580kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (116kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (110kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (910kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang pengaruh perceived organizational support terhadap readiness for change dengan intervening emplotee empowerment pada karyawan HRD dan kesekretariatan PT. POS Indonesia (Persero) Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus dan didukung oleh data primer lainnya berupa hasil wawancara dengan beberapa responden penelitian. Penelitian ini menggunakan data primer sejumlah 40 orang, dimana data tersebut diambil dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan tetap PT Pos Indonesia (persero) Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini adalah Partial least square (PLS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan perceived organizational support terhadap readiness for change dan perceived organizational support terhadap readiness for change melalui employee empowerment yang bersifat partial mediation.

Actions (login required)

View Item