ENDAH KARTIKASARI, 070016213 (2005) OBYEKTIFITAS PENGISIAN DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3), SISTEM PENGEMBANGAN KARlER; DAN KINERJA PEGAWAI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (ABSTRAK) Fis AN 11.05 Kar O (2005).pdf Download (619kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menjawab pennasalahan apakah ada pengaruh antara obyektifitas pengisian Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) dan sistem pengembangan karier terhadap kinerja pegawai di Dinas Bina Marga dan Utilitas Kota Surabaya. Hal ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena yang menunjukkan rendahnya tingkat kinerja pegawai di dinas tersebut, hal ini dapat dilihat melalui banyaknya komplainikeluhan yang disampaikan warga kota ke dinas tersebut terkait dengan perihal jalan yang rusak, disamping itu rendahnya kinerja pegawai juga ditunjukkan melalui banyaknya proyek yang masih belum terselesaikan tepat pada waktunya. Untuk itu perlu dilakukan upaya pembinaan terhadap pegawai secara terus-menerus secara jelas dan terarah, dan salah satunya adalah melalui pengembangan karier pegawai, namun selama ini peningkatan karier pegawai banyak yang tidak sesuai dengan prestasi. Hal yang sama juga terjadi pada pengisian DP3, dimana pengisian DP3 seringkali tidak obyektif Maka dengan adanya fenomena diatas akan dilihat seberapa besar pengaruh obyektifitas DP3 dan sistem pengembangan karier terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item