RATIH WULANDHA, 078812021 (1994) STUDI PERBEDAAN MOTIVASI KERJA ANTARA KARYAWATI YANG BERORIENTASI LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN YANG BERORIENTASI LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL DI BANK TABUNGAN NEGARA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (ABSTRAK) KKB_KK_Psi_22_94_Wul_s.pdf Download (115kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat apakah perbedaan orientasi Locus of Control pada karyawati juga sejalan dengan perbedaan motivasi kerja. Apakah seseorang dengan orientasi Locus of Control Internal, tingkat motivasi kerjanya tinggi atau sebaliknya, seseorang dengan orientasi Locus of Control Eksternal memiliki tingkat motivasi kerja yang rendah. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah Locus of Control, sedangkan variabel terikat (Y) adalah motivasi kerja. Hipotesis nihil yang akan diuji yaitu Tidak ada perbedaan motivasi kerja karyawati yang berorientasi Locus of Control Internal dan yang berorienta~i Locus of Control Eksternal. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner. Pengujian hipotesa nihil dilakukan dengan menggunakan uji t-test untuk menguji signifikansi perbedaan dua mean kelompok. Dari perhitungan diperoleh harga p = 0,000 yang berarti p < 0,01, setelah dibandingkan dengan KUHP Alternatif hal ini menandakan taraf signifikan, sehingga hipotesa nihil ditolak. Dari hasil rerata antara kelompok dijumpai rerata kelompok A1= 63,200 (internal) lebih rendah dari hasil rerata kelompok A2 = 78,188 (eksternal. Dari hasil ini terlihat bahwa karyawati yang berorientasi Locus of Control Ekstenal memiliki motivasi kerja yang lebih tinggi dari pada karyawati yang berorientasi Locus of Control Internal. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja pada karyawati yang berorientasi Locus of Control Eksternal lebih tinggi dari pada karyawati yang berorientasi Locus of Control Internal.

Actions (login required)

View Item