SINDHARU, 078912498
(1994)
STUDI KORELASI ANTARA IKLIM ORGANISASI
DENGAN ALIENASI KERJA PADA KARYAWAN
MENENGAH BAGIAN PRODUKSI DI
PT. PANWELL INDUSTRIES.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada hubungan antara iklim organisasi dengan alienasi kerja pada karyawan menengah bagian produksi, atau lebih spesifik apakah ada hubungan yang negatif antara iklim organisasi dengan alienasi kerja pada karyawan menengah bagian produksi. Sehingga dapat dikatakan iklim organisasi yang baik akan cenderung diikuti oleh tingkat alienasi kerja yang rendah dan sebaliknya iklim organisasi yang buruk akan cenderung diikuti oleh tingkat alienasi kerja yang tinggi.
Dalam penelitian ini digunakan dua variabel yaitu berupa variabel bebas (independent variable) dan variabel terikat (dependent variable). Untuk variabel bebas adalah iklim organisasi, sedangkan variabel terikat adalah alienasi kerja. Hipotesis nihil (Ho) yang akan diuji adalah: "Tidak ada hubungan antara iklim organisasi dengan alienasi kerja pada karyawan menengah bagian produksi".
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Panwell Industries yang mempunyai ciri-ciri: bekerja sebagai karywan menengah bagian produksi, telah bekerja minimun selama 2 tahun dan berpendidikan minimun SMA. Untuk pengambilan sampel dilakukan dengan cara ramdom sampling.
Alat ukur yang digunakan adalah berupa kuesioner, dimana item item dalam kuesioner tersebut mempunyai empat alternatif jawaban dengan kriteria penilaian tertentu yang berdasarkan modifikasi skala Likert. Setelah data terkumpul maka dilakukan analisa data dengan menggunakan teknik korelasi product moment dari Karl Pearson.
Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan nilai r = 0,378 dan p =0,007. Hal ini berarti 14,3% dari aliensi kerja dapat diterangkan oleh iklim organisasi. Berdasarkan pada manual program SPS yang menyebutkan bila perhitungan sudah menggunakan modul SPS maka cara penginterpretasian data bisa berdasarkan pada nilai p
Actions (login required)
 |
View Item |
